Search Results: 14 職缺
1、全面负责公司人力资源发展规划工作，协助领导制定公司发展战略；
2、统筹规划人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案，... ...；
3、建立并完善公司人力资源管理体系，组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系；
4、负责公司的...
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；... ...和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负...
...推动的实施及成效落实；
3、根据车间现有人员，合理调配人力资源，保障员工薪资的平衡，以确保人员的稳定；
4、负责组织... ...
6、为了确保职业健康及生产安全，督导本单位人员进行统一培训，严禁违规操作，要求组长对现场生产设备不定时地检查及保养...
...作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关...
...完成规定的生产任务；
3、组织实施并监督、检查生产质量体系的运行，随时掌握生产过程中的质量情况；
4、团队成员的人力资源管理，梯队的培养等
任职资格：
1、有大型知名鞋企工作经验5年及以上；
2、精通制鞋生产和工艺，具备出色的现...
...信息管理：建立完善目标终端信息，挖掘潜在业务机会，协助制定辖区内营销策略；
5.团队管理：协助做好经销商业务团队的培训与管理，做好销售政策及活动的宣贯及执行；
6.系统应用：熟练掌握企业内部CRM应用/OA系统/费控系统并给予应用；...
0.01k-0.01k元
...较好，具备一定医患沟通能力；
我们将为您提供：
1、丰厚的薪酬收入，各项奖励；
2、五天工作制，带薪年假，五险一金；
3、职称、职务晋升双通道 ；
4、提供多种培训及进修机会；
5、生日、节日福利/庆典礼金/旅游/健康体检
...定与监督医疗人才(含实习医师、住院医师、手术医师等)的培养计划,组织科研技术开展及院内外学术交流,组织全院医务人员业务培训工作
6、负责医疗文书、病案管理,协助职称晋升、执照变更等工作
7、负责组织医疗人员医疗能力、手术能力的考核与评估...
1.工作仔细认真，有2年以上的实际工作经验；
2.熟悉飞越ERP系统优先；
3.良好的沟通/团队协作能力；
4.电脑操作熟练者可培训上岗。
机械操作工；有机械类工作经验者或机械专业毕业者优先
能服从安排、身体健康,有社保,有晋升机会，可送外培训机会。
...衔接；
5、负责设备优化后、交付前的验收；。
6、负责制定标准化及非标准化设备的1、2、3级保养规范，制定基本维修标准规范，制定设备易耗备品管理标准规范；
7、负责生产各园区的智能制造设备培训，包含设备优化执行、保养、维修等标准落地。
...验：5年以上大型鞋企生产管理工作经验。
（2）熟悉鞋业技术知识、了解行业发展趋势；
（3）掌握生产配套管控及精益生产，以及生产经营管理和财务知识；
（4）良好的团队协作能力、判断能力。
（5）较强的部属指导、培训，以及成本管控能力。
...配件，要求以旧换新，专用设备及领件的使用需要有详细的登记记录，以确保降低生产成本;
-确保职业健康及生产安全，督导本单位操作人员进行统一培训，严禁违规操作，对现场生产设备不定时地检查及保养，发现异常及时处理，确保生产安全，防止事故的发生。
...进一步提高生产效率。
任职要求：
（1）熟悉鞋业生产流程、工艺与精细化生产计划与管理手法及生产经营管理和财务知识。
（2）1年以上鞋企相关生产管理工作经验。
（3）较强的沟通协调能力；
（4）较强的部属指导、培训，以及管控能力。
