Search Results: 216 職缺
15k-20k元
【岗位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操...
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责(含但不包括,可商榷,非刚性):
1 较长时期内,以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作,各个事业部均处于发展阶段,较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“人才,
2 人才价值观的培育,...
10k-15k元
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划公司人力资源管理工
作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才
的需求,确保公司总体战略目标的实现。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管...
...主要负责协助人员招聘、培训及员工关系等模块的工作,根据个人情况拟定培养计划。
二、任职要求:
1.全日制本科学历(毕业2年内),人力资源管理相关专业;
2.善于跨部门协调沟通,熟悉办公软件操作;
6k-8k元
...执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
4.建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
10k-15k元
任职资格:35-45岁
1. 大专以上学历,行政、人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中,要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验,女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入的学习和实践操作...
5k-7k元
岗位职责:
1.负责来访人员的接待,咨询与引见;
2.根据培训计划,进行新员工入职培训管理;
3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作;
4负责人员办公用品采购,5S日常管理;
5.负责公司人员用工报备,社保办理等相关手续;
...
4.5k-6k元
...
集团总部人事专员岗位,主要负责总部日常人事工作,协助人力总监对接各分部人事专员。
二、任职条件:
1、大专以... ...学历;
2、工作积极、有责任心、有学习能力;
3、人力资源专业背景或有意从事人力岗优先。
三、工作条件:
转...
5k-7k元
一、岗位职责:
1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作;
2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责招聘工作开展,执行人员面试甑选、招聘、录用,办理职工调动、退...
6k-8k元
...助建设企业文化并进行宣扬,推进公司整体发展;
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先,优秀者可放宽条件;
2.2年及以上大中型企业人力资源工作经验,餐饮、酒店类...
位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资...
...前会议的召开;
4、监控协调好整 个生产所需的各种设备情况;
5、掌握整个生产所需人员配置,进行合理工作安排,做到人力资源的合理配置;
6、负责生产流程安排,做到科学、严谨、高效,并对生产情况(货期、质量、入库)进行全程跟踪,并落实到各...
4.5k-6k元
...资各项制度的落地执行,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;
4、对企业文化及组织氛围建设,提升员工敬业度,提高人力资源效率(基础知识导入、新员工引导、员工关怀、文化行为落地、离职访谈等);
5、 制定并执行人力资源年度工作计划;
...
一、【岗位职责】:
1、根据公司实际情况,及时制定人力资源招聘计划,保证各岗位人员储备充足;
2、负责招聘渠道的拓展与维护,保障招聘效率;
3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、编写岗位JD;
二、【任职要求】:
...
5k-10k元
...系,指标提升,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
4.协助上级完成其他相关人事工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业或接受过相关内容的专业培训,大专以上学历;
2.具有3年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉绩效评价方法及...
6k-10k元
...管理工作的落地;
5.依据业务目标,起草各类员工激励政策;
6.定期组织绩效分析。
任职要求:
1.扎实的人力资源管理知识,熟悉常用的绩效管理理论和工具;
2.熟悉制造业的价值链条和业务流程;
3.3年以上绩效管理工作经验;
...
...析,修正招聘渠道,更新招聘计划等;
5、考勤、薪资、社保、合同、工伤、入职、离职等事务;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业毕业,大专及以上学历;
2、二年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、人事事务工作模块...
7k-8k元
...跟进生产车间落实执行,确保正常出货;
3、根据生产计划,进行物料调拨和物料异常追踪;
4、合理做好人员调度,杜绝人力资源浪费;
5、负责车间产能分析和异常分析,生产过程数据分析准确,建议合理,能指导生产;
6、对半成品,预处理物料和...
5k-8k元
岗位职责:
1. 协助人力资源管理相关工作;
2. 协助外贸业务管理相关工作;
3. 协助产品开发管理相关工作;
4. 协助采购管理相关工作;
5. 协助总经理日常工作;
任职要求:
1.大专以上学历,管理类,英语类相关专业...
6k-12k元
工作职责:
负责人力业务的项目对接,做好人力项目的跟踪与服务。
任职要求:
1.大专以上学历,营销\人力相关专业;
2.有一定人力资源管理背景;
3.性格开朗,擅于沟通表达,有一定文字功底;
4.具备财务基础知识者优先;
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