Search Results: 6,040 職缺
15k-20k元
岗位职责:
1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况,理 解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、为团队...
...信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟通...
岗位职责:
1、根据公司的战略制定人力资源规划、制定中、长期人力资源发展计划;
2、制定人才梯队建设及人才培养机制,确保公司及员工的可持续性发展;
3、制定公司的绩效管理体系,确保公司战略目标的达成;
4、制定薪酬、福利以及相关的激...
1、对人事各大模块熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。
岗位要求:1、熟悉人力资源六大模块工作,熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。
2、具有较... ...工的相关法律法规。
工作主要职责:1、根据公司的发展战略,协助总经理制定人力资源规划并主导执行。
2、根据公司...
【岗位职责】
1、负责制定和执行公司的人力资源策略,确保与公司战略目标相一致;
2、管理并优化招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等;
3、负责员工绩效管理,包括设定绩效指标、进行绩效评估和薪资调整等;
4...
配合公司运营负责处理人力资源管理,行政后勤相关工作,人力资源工作经验优先录用。
联系招聘人员13666051613刘小姐
工作地点杏林湾营运中心。
1、协助HR经理落实人力资源相关战略的执行;
2、协助落实人力资源管理制度;
3、落实公司招聘计划,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系的落地执行;
5、协助HR经理公司劳动关系的管理;
6、协助落...
7k-8k元
...遇等;
7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之工作经验,熟悉地方劳动政策法规;
3、形象佳、优秀的语言表...
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘活动,收集招聘信息,筛选简历,进行人才甄选.面试及聘用,建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及...
岗位职责:1. 根据公司的业务目标和需求,进行人力资源规划,确保有足够的员工来支持日常运作;2. 招聘与配置:优化招聘策略和流程,开拓并维护全部招聘渠道,提高招聘效率;3. 绩效与薪酬体系改革:设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系,引入...
Job Number 24070796
Job Category
Human Resources
Location
Lishui Marriott Hotel, No. 88, Lutang Street, Lishui, Zhejia...
岗位职责:
1、结合集团发展战略发展规划,制定合理的人力资源规划,建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系,保障集团战略的实现;
2、根据集团人员配置和需求,指导与监督招聘与配置工作,保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性;
3...
8k-10k元
...管理类
财务
5
本科及以上
会计学、财务管理、审计学等相关专业
人力资源
5
本科及以上
人力资源管理、工商管理等相关专业
法务专员
2
...
...职、转正等异动手续的相关办理工作。
3.负 责公司医社保的处理工作。
岗位要求:
1.大专及本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,形象气质佳。
2.具有良好的沟通能力、高度的责任心、较强的抗压能力,良好的团队合作意识与服务...
16k-30k元
【岗位概述】
作为一名人力资源经理,您将承担领导和管理公司人力资源部门的责任,负责制定和执行人力资源管理策略,以支持... ...成功设计和实施人力资源管理策略的经验,能够有效支持公司的战略目标实现;
3、熟悉各类岗位的招聘、培训、绩效管理等流...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
...建立和维护经验者最优
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
1、精通人事行政六大模块,特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底,推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力,原则性强。
招聘岗位:人力资源经理岗位职责 :1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机...