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岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对...
10k-15k元
岗位职责:
1、统筹规划集团人力资源战略,制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制...
岗位职责:
1. 协助公司决策层制定公司发展战略,负责公司人力资源战略的制定。
2. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定方案、计划并实... ...
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、...
1、全面负责公司人力资源发展规划工作,协助领导制定公司发展战略;
2、统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施;
3、建立并完善公司人力资源管理体系,组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系;
...
一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,负责组织人才发... ...训计划的制定与实施;
5、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级... ...
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
1、负责公司的日常行政及人力盗源、办公室管理与维护工作2、负责公司员工个人档案盗料收集及建档管理,员工入职和离职的相关手... ...善公司的岗位描述说明书;各项制度的完善;任职要求:1、人力资源管理方面3-5年以上工作经验2、有较强的沟通能力及执行力。...
岗位职责:
1.根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2.根据公司业务发展,明确人力资源目标和总体方案,及时制定或调整招聘计划、招聘方...