Search Results: 20 職缺
8k-10k元
...经营部主任负责公司工程项目造价的管理工作；
2、负责配全市场核算项目预期成本的相关工作；
3、负责招投标中的相关技经造价工作；
4、负责公司合同相关的技经工作；
5、负责项目的指标下达,产值核算和管理工作；
6、负责核算项目各类...
岗位职责简述：（工作地点：南京市鼓楼区）
1、大专及以上的工程造价专业的应届毕业生
2、良好的沟通能力，团队协作能力。
3、积极主动的学习态度，能够吃苦耐劳，接受加班。
4、服从领导的安排，良好的执行力。 ...
上海电气（江苏）综合能源.. 张曼 hr
南京市
9 天前
6k-15k元
...团队合作的职业精神。
职位类别：
技经工程师/专员
举报
0k-0.01k元
岗位职责简述岗位职责简述：
1.独立编制新能源、35kV 及 110kV工程项目的概预算、经济评价、建安预算、招标控制价、工程量清单，熟练使用博微或其他概预算软件；
2.掌握各类概预算费用统计及材料统计，配合完成设计审查；
3. 参与...
相关技能要求及工作经验
岗位职责：
1.经作营养产品的市场产品定位和 推广活动；
2.制定全年销售计划，并带领销售部实现；
3.负责产品线的宣传、推广、试验示范等对接工作；
4.配合销售团队对市场的开发；
5.管理产品费用。
...
1、理工科专业，包装工程、印刷专业；
2、 吃苦耐劳，能适应倒班及加班；
3、男士优先；
...专业要求
研发岗
高级技术预研工程师
博士
南京 /上海/深圳
理工科专业博士
硬件工程师
硕士及以上
南京 /上海/深圳
电子、电气、计算...
... 专业要求
研发岗
高级技术预研工程师
博士
南京/上海/深圳
理工科专业博士
硬件工程师
硕士及以上
南京/上海/深圳
电子、电气、计算机...
...工作进行沟通协作，获得或提供相应的资讯，技术协助等，建立并维护畅通的沟通渠道。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业，3年以上锂离子电池PACK企业同岗位工作经验，掌握锂离子电池PACK生产方面的相关知识；
2、熟悉PACK...
林洋储能 陈女士 hr
建邺区
18 天前
6k-15k元
...差等，听从工作安排。
职位类别：
技经工程师/专员
举报
熟悉技经概预算的有关规程及规范；
有110kV变电站及线路技经概预算专业独立完成的经验；
电力设计院1年以上本专业工作经验，
具备本专业职称者或甲级院工作经历者优先。
公司福利：双休、节假日福利、五险一金、公司提供住宿、...
岗位职责
工作认真 团队协作能力 细心 相关经验、技能要求
南京柏钧温室工程有限公司是一家经工商正规注册，依法经营的企业，位于江苏省南京市江宁区江苏省南京市江宁区，这里环境优美，交通方便。主要提供：温室大棚零售，根据生产经...
...检。
6、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
四、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
6、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
四、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
5、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
四、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
6、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
四、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
6、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
五、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
5、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
四、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
5、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
五、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
...检。
6、聘用
根据面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘 用。试用期考核不合格者，予以解聘。
五、有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实...
