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...全日制本科及以上学历,文秘、中文、新闻类相关专业;具有较强的文字功底,能熟练运用办公软件,具有较强的工作责任心,有文秘岗位工作经验者优先。
职...
8k-10k元
岗位职责:
1.组织制定公司行政管理、总务后勤管理、人力资源管理的有关制度;
2.对各项制度的执行情况进行监督、检查,并适时地对各项制度进行修正、完善;
3.根据总体规划与分公司的实际,拟订公司人力资源计划,并指导、监督计划的实施;...
职位类别:行政经理/主管
岗位职责:
1、全面负责公司人事行政管理工作,设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责企业规章制度,流程与考核的编制与修改草案。
3、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
4、负责处理公司员工...
岗位职责:
1、根据公司发展战略,协助制定并完善人事行政管理制度;
2、负责公司人员招聘及拓展招聘渠道,满足公司发展所需的人力支持
3、负责员工薪酬、绩效考核及员工关系维护;
4、负责公司行政后勤的管理,办公用品的采购;
5、...
6k-7k元
一、岗位职责:
1、人事行 政制度、员工手册的编写和完善;
2、公司薪酬绩效制度的落地和完善;
3、同业务部门沟通完善岗位职责和行事历;
4、熟悉劳动合同法,规范内部合法用工,规避法律风险;
5、员工关系维护和门店团建、员工大会的...
岗位职责:
1、根据公司年度发展规划制定与落地相关人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等工作流程以及相关政... ...选拨、激励机制等培养人才梯队机制;
6、统筹兼顾公司行政相关工作,负责公司企业文化建设,组织开展各项文化活动及行...
6k-9k元
人事主管岗位职责:
1、全面负责公司的人才招聘及培训。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人...
6k-7k元
岗位职责及工作内容 1.负责整个公司各项制度监督与执行;及时完善相关制度与主架构流程监督,所有文件资料的存档与下发;
2.负责考勤处理核算(考勤异常推动确认/异常把关);
3.负责内勤(水电)管理/工作餐安排/6S检查;
4.负责招聘...
岗位职责:
1、负责员工招聘管理,规划招聘工作,并执行招聘工作。
2、负责劳 动关系及考勤事务管理。
3、负责... ...管理,优化考核管理。
4、负责食堂、宿舍、保洁卫生等行政后勤管理。
5、负责公司通知、通报起草拟定。
6...
5k-8k元
1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、审核、修订公司各项管理规章制度。
3、各项规章制度监督与执行。
4、参与公司考勤核查工作。
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、...
...
8、负责办公室的日常管理工作。
9、负责工伤事故处理及申报
任职资格
1、专科及以上学历;
2、1-3年行政工作经验,行政管理、法律专业优先考虑;
3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
4、良好沟通能力...
职位描述:
1. 根据公司发展需要制订和完善相关行政管理、资产管理制度和标准流程。
2. 员工档案建立与维护,完善人... ...能部门日常工作沟通。
6. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,30-45岁,行政管理或人...
6k-10k元
任职要求:
1、大专学历,有制造业人事行政主管经验优先;
2、熟悉国家及地区的法律法规,熟练使用常用办公软件;
3... ...、应变能力;
4、良好的沟通协调能力,抗压力强。
职责要求:
1、负责人员招聘需求统计,人员招聘、安排面试、...
大小周8小时工作制,提供食宿,入职即购买社保,法定带薪休假
岗位职责:
1.协助上级完成公司各项行政工作的优化及实施工作,为各部门提供高效的行政服务支持;
2.协助安排重要客户的接待工作;
3.协助安排公司重大会议的组织工作;
4.协助公司紧急事件的应对及管理工作;
5.完成领导交...
一、岗位职责: 1、根据公司业务发展,制定招聘计划,完成招聘任务;2、负责职工的入离调转等手续办理、人事档案的管理工作;... ...作经验; 2、有较强的文字表达和口头表达能力、具备一定的行政、法务知识; 3、熟练使用办公软件,文笔佳,工作细致、认...
5k-10k元
工作内容
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作;
2、负责公司的招聘,人力资源规划、员工培训和发展;
3 完善薪酬和绩效制度,提高团队效率,提升员工收入;
4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开展。
要求:
1、...
1.人力资源管理专业,25岁以下(学历优秀可接受应届毕业生)
2.负责人事档案的建立和管理
3.负责薪酬体系与绩效考核的设计
4.负责员工考勤统计和薪资核算
5.奖惩办法的执行,各类通告的发布
6.人员招聘、录用、升迁、离...
...责公司员工关系,维护劳动关系管理和劳动争议处理;
4、负责公司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
...
任职要求
1、有生产型企业3年以上的人事行政工作经验;
2、熟悉人事招聘流程,满足公司的用人需求;
3、熟悉行政后勤管理事务,善于沟通,能协调并解决员工在劳动关系中存在的问题;
4、有较强的资源整合能力,全面制定公司各项规章...