Search Results: 63 職缺
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1、根据董事会提出的战略目标,制定公司人力战略
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目... ...本管理制度,工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理...
一、岗位职责
1、根据公司战略,制定公司人力资源规划;
2、制定并完善公司人力资源和行政管理制度;
3、负责开展人员招聘、培训发展、绩效管理和薪酬福利等工作;
4、负责协助部门其他模块的管理工作;
5、负责协助部门其他日常行政管...
...诊断并提供解决方案;
4.充分了解业务部门的整体运作流程,并针对发现的流程问题提供解决方案;
5.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的解决方案并实施;
6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门...
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3、负责本区域人事月报表的统计工作,补贴扣款的统计,考勤管理,验厂准备,安全报表
4、负责各类人事文件的发放工作,协助上级掌握人力资源状况;
5、协助推行企业文化,建立良好的沟通渠道,及时了解员工动态;
6、中专或及以上学历。
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