Search Results: 755 職缺
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...踪调查，薪资谈判offer发放，完成全流程招聘工作；
5、公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
3、可以接受一个月的出差。
投递说明：
****@*****.***...
...析与改进、薪酬优化、多元激励、干部人事档案、干部监督、劳动风险管控等。
任职资格：
1、具备4年以上人力资源工作年限，熟练掌握至少2个模块的专业知识，能够承担2个模块的工作；
2、本科及以上学历，党员优先；
3、有国企或...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系，实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系，增强其凝聚力和向心力
5.主导进...
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行:
负责根据公司年度经营计划与目标...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
1：要求有人力资源管理经验三年以上主管经验（1000人左右的工厂）
2：熟悉中小企业特性能灵活在中小企业做好人资工作，有成功经验案例者优先
工作地点：福建省
1.熟悉面料特性，有面料开发经验
2.熟知各类新型面料产品的供应渠道，具有良好的谈判能力、成本控制意识
3.熟悉面料... ...流行趋势收集相关信息，蒐集新品信息
2.整合产品面料开发资源，跟进开发进度，确认打色、品质确认，开发时效性等
3.面...
1.有运动鞋底料及辅料采购4-5年工作经验
2.对各类大底及辅料的各种加工，具有很深的了解，并有一定的优质资源渠道。
3.熟悉底料、辅料，熟知合同签订、跟踪材料流程。
4.会熟练运用办公自动化软件。
5.吃苦耐劳，沟通能力强，品行端...
1.5年以上的鞋业开发经验。
2.熟知鞋的流程优先。
3.大专以上学历，性格开朗，善于与人沟通。
4.具思考及创新应变能力，抗压性强，有责任心，耐心，主动积极，领导统御。
5.英文说/听/读/写的沟通能力，相关制鞋经验，管理技巧，沟...
1.3-6years in branded level purchasing from Environment restricted materials for
brands of mid and high level.3-6年采购适用...
....中专以上学历，25-45岁，五年以上销售经验；
2.有丰富的客户资源，具有优秀的资源整合能力和市场营销能力，有敏感的商业和市场意识；
3.有很强的市场开拓和业务开发能力，接受过市场营销等相关培训优先。
职位描述：
1.负责公司业...
工作职责
1、模具开发进度跟进
2、前期研发阶段与品牌的沟通；
3、样品试做下单，生产进度的统筹跟进、送样问题点沟通协调解决；
4、同开发确认，客人协调，确认量产PFC转现场生产；
5、负责与鞋厂、品牌的沟通，协调处理好鞋厂、品牌...
主要职责:
1、根据品牌定位和市场需求,合理进行供应商及每季货品的开发、跟进及调整工作
2、负责新产品前期打样材料确认,生产工艺制作;
3、从开发技术方面解决生产中可能会发生的产品工艺及品质问题,及时并能协助QC进行质量跟踪;
任...
1.熟悉鞋类原材料，如有鞋类开发，采购，材料验收或费用审核任一工作经验优先考虑
2.有一定的英文沟通能力，对数字敏感
3.工作责任心强，并能服从工作安排
5.5天工作制，周六半天制大小周，具体待遇面议
负责跟踪开发样品的进度及相关工作、要求对工作认真负责积极主动。
1.无经验没关系，能接受培养。
3、年龄20-35岁，男女不限。
4、待遇面谈。
5.接受应届毕业生。
一、岗位职责：
1、负责外贸客人开发型体接单及开发进度管理。
2、负责样品的生产进度跟踪。
3、负责与客人的沟通。
二、岗位要求：
1、有开发业务经验优先。
2、熟悉开发各道流程,熟练运用办公软件及ERP系统。
3、英语四级...
1，负责型体及专案从开发至量产所有问题点的澄清和进度的掌控。
2, 评估和协调单位组员的工作量,监督及协助各组员完成各项KPI指标。
3, 与品牌客人及各相关单位保持密切沟通, 协助下属解决各种问题。
任职资格:
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