Search Results: 116 職缺
...功能的代码实现
4、解决项目中的关键问题和技术难题。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、三年以上.NET开发经验;
3、熟练掌握C#、ASP.NET、HTML、CSS、JAVASCRIPT等开发技术;
4、熟悉SQL Se...
1、完成BMS整体方案设计,系统架构、保护策略、均衡管理及控制策略;
2、组织建立BMS(电池管理系统)软件开发平台;
3、组织并负责BMS软件的开发、测试及验证,实现完整的源代码;
4、完成软件的测试、验证及优化升级;
5、相关技...
1.大专以上学历,年龄20-35岁,越南语良好或英语佳
2.具有开发跟单工作经验1-2年以上,良好的沟通和表达协调能力。
3.贸易公司或熟悉外贸杂货产品工艺流程。
4.主要负责工厂的生产、熟悉报价、品质、异常等流程处理。
5.生产问...
软件开发—工程师
按照公司要求负责MCU开发
职位类别:
9385
任职资格:
1.5年以上单片 机软件开发经验,熟练应用STM8,STM32等CORTEX-MX系统单片机;
2.熟练掌握C语言编程,具备良好的代码编写规范、文档写作及文档管理能力;
3.熟悉STM8/32、ARM等系列单片机硬件及外围接...
软件开发—工程师
1. 负责基于ARM或RISC-V平台驱动性能优化和整机联调;
2. 负责公司产品控制算法的研究,以及控制参数的优化;
3. 负责开发智能硬件产品的嵌入式系统软件,包括通信控制和驱动程序等;
4. 协同硬件工程师...
8k-15k元
岗位职责:
1.根据企业战略目标和规划,负责组织风、光电项目开发拓展及相应投资业务的开展,实现既定战略目标;
2.负责组织策划、制定基地项目和海上风电项目开发方案;
3.与行业内合作方建立良好合作关系,收集并筛选项目投资机会,排查投资...
...勤、物业、消防、保卫的管理工作,积极做好企业安全保卫和商业保密工作,做好安全运行和内部管理工作。
8、负责企业人力资源的开发和人事管理;严格按照企业人才招聘标准考核录用企业专业人才和合格人才。
9、根据企业生产经营和企业发展实际,制订...
...熟悉国家安全法规,熟悉政府机构办事流程;
4.文笔优秀,擅长沟通协调相关的内外关系。
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
岗位职责:
1、负责每月的五险二金缴纳工作;
2、协助制定、修订公司人力资源制度等相关制度;
3、负责人事档案的收集、整理;
4、负责员工劳动关系管理工作;
5、负责人力资源信息的统计工作;
6、负责发放招聘信息,组织招聘工作;...
...活动等;
3、协助行政经理推行公司各类规章制度的实施;
4、办理员工入职、离职、调任、升职、社保等手续,负责保管人力资源相关文件和档案;
5、协助经理做好招聘工作;
6、集团后勤管理(食堂、宿舍、办公区域5S)
7、完成上级交代的...
...标服务费的支付。
7、负责投标文档的管理,包括相关公司、产品文件、中标合同等材料的建档和更新。
8、负责员工考勤统计、薪资核算、五险一金缴纳、员工资质维护等人力资源工作;
9、根据上级要求,完成其他临时交代的人事、行政等相关工作任务。
人事行政经理岗位工作内容概述:
1.根据公司战略规划合理人力资源配置并严控人力成本。
2.结合各部门岗位职责和财务指标等内容挂钩,制定各部门绩效考核标准并进行考评稽核。进行月度年度汇总汇报。(尤其重要)
3.完善薪酬福利制度,员工培训...
专业监理工程师资格要求:持有交通运输部颁发的公路工程专业监理工程师证书或人力资源和社会保障部、交通运输部颁发的交通运输工程监理工程师资格证书,年龄要求63周岁以下。
待遇:专业监理工程师9000元/月。
满足以上资格条件,同时拥有住...
岗位职责
1、负责公司人力资源和行政管理工作,加强综合办公室的内部建设、制度建设和人员管理,落实各项工作职责,规范内部工作程序,统筹安排办公室各项工作;
2、负责组织公司的重大会议、活动等会务工作;
3、组织办公室人员的学习培训活动;...
有采购经验优先,有资源,能开发新供应商具有较强团队合作精神,工作协调能力强,做事严谨、有责任心。等
职位类别:
其他经营管理类/合...
●统筹渠道经销商的开发、运营、维护工作
●负责渠道经销商销售目标的设定与进度管控
●负责渠道经销商客户满意度工作的跟... ...经销商硬件标准的导入与贯彻执行
●协助销售、市场、培训等资源帮助渠道经销商提升经营效益
●分析渠道经销商市场信息(区...
...心、事业心强,能独档一面,具有较强的全局观,沟通协调能力。
3、具备企业管理、财务管理、市场营销、生产与作业管理、人力资源管理等相关专业知识,熟悉国家的相关政策、法律法规。
4、有在大中型企业或生产制造企业工作5年以上相关工作经验,具有...
0.01k-0.01k元
...个人发展空间。
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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...
1、全面负责人事行政的招聘、培训、薪酬、绩效、劳务关系等管理工作。
2、全面负责制定年度工作计划并组织实施,搭建人力资源管理和行政制度体系。
3、全面负责推动并执行上级领导的工作政策及工作安排。
任职要求:
1、为人正直,性格开...