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岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；
2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够... ...、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限；
2、熟...
...业，实力雄厚，拥有自建、自用的15层楼高的现代化办公大厦及停车场，明亮舒适，领跑当地办公环境。二、岗位职责（1）制定并执行公司年度人力资源计划；（2）规划并监督、评估部门年度整体工作，包含但不限于招聘、培训、薪酬绩效与职业发展、文化建设、员...
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
岗位职责：1、参与区域公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；3、负责起草区域公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告 ；4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善...
职位要求描述：1、负责公司人力资源工作的年度规划及执行落地；2、负责制定和完善公司人员招聘渠道、渠道资源整合，管理组织规... ...能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入...
岗位职责：1. 根据公司的业务目标和需求，进行人力资源规划，确保有足够的员工来支持日常运作；2. 招聘与配置：优化招聘策略和流程，开拓并维护全部招聘渠道，提高招聘效率；3. 绩效与薪酬体系改革：设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系，引...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力，有良好的执行力与...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等；3、协助部分对内的总务后勤工作；4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求：...
一、岗位职责1. 协助各客户项目跟进、薪资结算、招聘、培训及考勤管理等工作；2. 协助执行并完善员工入职、转正、异动... ...安排的其他任务。二、任职资格1. 本科及以上学历；2. 人力资源管理相关专业（优先）;3. 有人力资源各大模块工作经验（...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
任职要求：1、教育背景：具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历；2、工作经验：1年以上绩效及薪酬管理工作经验；3、熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关制度；4、对数字敏感，具备良好的沟通和协调能力，具有较强的数据分析、...
...、20-35周岁，**，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑，应届毕业生亦... ...识、责任心和承压能力较强，能及时有效的处理突发事件；岗位职责：1、负责人力资源市场部门招投标工作，包括项目招标期间各...
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用...
岗位职责：
1、根据工厂建设和生产发展情况，开展招聘工作；
2、与生产部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
3、处理完善员工入职手续和档案；
4、做好考勤管理工作；
5、处理员工劳务关系工作事宜；
...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；5...
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
1、根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘工作；2、负责人才初试及甄选，根据集团制度流程，跟进人才面试、复试及办理录用相关手续的安排；3、负责员工的入职与离职手续办理、员工关系处理和人事异动，及时建立和更新员工档案信息；4、根据人...
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理资格证优先；... .... 具有一定的抗压能力，高度的工作责任心与职业素养；岗位职责：1. 熟悉人力资源6大模块，能完善公司人力资源管理体系...
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、统筹公司的培训体系建立和执行；3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；4、负责起草各项规章制...
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力... ...动性强；4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。岗位职责1.建立及优化公司人力资源各项管理体系，有效执行并落地实...
