Search Results: 104 職缺
Job Number 24069553
Job Category
Human Resources
Location
Four Points by Sheraton Chengdu Pujiang Resort, No. 88 Shunc...
岗位工作：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日...
岗位职责：
1.开展人力业务合规性评审，对业务合规性进行风险分析、预警和监控；
2.制定人力资源业务运营分析方案，设计运营评价指标，制定评价流程；
3.对人力资源共享业务的运营情况进行分析、评价，提供运营分析报告；
4.提出...
0.01k-0.01k元
具有电力施工行业 管理经验 人事管理 负责人经验
职位类别：
资...
岗位职责：
1.负责人力业务领域各应用系统相关的技术研发管理工作；
2.负责人力平台的架构分析、设计及核心研发，带领技术团队完成后端的开发工作；
3.负责人力技术团队的日常管理，负责招聘和培养初级开发工程师；
4.负责核心框架...
岗位职责：
1.负责制定人员招聘、配置优化、人才发展等业务计划，设计匹配业务战略的激励与奖励方案；
2.负责围绕生产业务提供人力资源支持，为所在工厂的HR需求制定和交付个性化的解决方案；
3.负责组织实施绩效考核，协助各部门开...
...工程师（造价、BIM、监理等）、职能类（经 营管理、营销、人力资源、财务）。
5. 工作地点：青岛、石家庄、济南、西安、... ...丰富的
团建活动，包括：
● 集团种子计划、人才战略体系、新员工 CT 系列培训、基层员工 ST 系列培训、...
...ion Partner to join our team.
在这个职位上，您将负责执行组织的人才招聘战略，与招聘经理和人力资源业务伙伴合作，确定人员需求，吸引人才，并确保顺利的招聘流程，及时高质量地满足组织的人员需求。
In t...
5k-7k元
...工作，以及资质证件年审工作。
4、负责会议管理，工作督办、公共关系、档案管理等。
5、根据医院整体规划，组织制定人力资源规划并推动实施，参与重要人力分析与决策。
6、制定招聘计划与人力成本控制，并搭建培训体系，不断完善医院培训制度与专...
...不断优化和完善招聘流程，定期开展招聘效能分析，提高招聘效率和质量。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.具备1年及以上集中性招聘经验，有SSC经验优先；
3.掌握人力资源通用知识，熟悉招...
【工作职责】：
1. 诊所日常管理：人力及现场营运管理，确保现场营运的顺利；
2. 人员、物资、设备管理、人力资源管理、诊所文化推动；
3. 优化诊所各项流程提升满意度，成本管控，利润提升分析；
岗位要求：
1、大专及以上学历，市...
...、医疗、采暖等费用；
5.审核汇总各单位慈善公益基金。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源 管理专业优先）；
2.具备1年及以上社保公积金/福利相关工作经验，有SSC经验优先；
3.能识别五险二金、补充商...
...，出具高质量的数据分析报告；
4.根据业务需求，协助其他岗位开发、提供相关运营报表、报告；
5.定期收集、获取与人力资源管理活动有关的外部经济数据、同行业标杆数据；
6.定期开展内外部竞争数据研究、标杆数据比对，开展数据预测，为公司人...
一、岗位职责：
1.参与制订公司营销战略。制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标。
2.负责销售渠道的开拓和管理... ...经济政策和行业发展趋势，熟悉家居行业市场，有丰富的行业市场资源和人脉资源。
3.有战略管理、组织变革管理、管理能力开发...
...场开发任务，能独立处理和解决所负责的任务。
3、开发客户资源，寻找潜在客户，收集、整理全国市场范围内输、变电、风电、光... ...售事务完成销售目标。
4、根据市场开发目标，落实集团市场战略和实施计划；了解客户需求动态，挖掘潜在客户，并对客户开发的...
方禹电力设计 谭主任 主任
锦江区
16 天前
岗位职责：
1、根据公司经营战略目标，制定销售部门工作目标与实施计划、经营预算，负责销售计划的执行，完成公司制定的销售... ...；、负责锂电行业市场开发、客户体系搭建与客户关系维护、行业资源开拓、整合及大项目运作；
4、负责超电行业销售团队搭建和...
金时科技 汤小姐 hr
龙泉驿区, 成都市
17 天前
... 和人员提供薪酬数据及报表；
5.负责参与外部薪酬调查。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源专业优先）；
2.具备1年及以上薪酬相关工作经验，有SSC经验优先；
3.具备独立完成500人以上的薪酬核算与发...
...告，督促改进。
任职资格：
1.本科及以上学历，信息系统管理、计算机相关专业优先；
2.具备1年及以上信息系统运维、管理相关工作经验，熟悉人力资源业务、系统，有SSC经验优先；
3.掌握信息系统、计算机相关专业知识。
...析报告，有效管控风险；
4.负责团队绩效考核与团队文化建设工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备3年及以上招聘相关工作经验，具备5人及以上团队管理经验，有SSC经验优先；
3.能独立完...
...管理；
2、负责人事招聘、培训、晋升和考核；负责制度的制定、执行和督查，负责与各部门沟通协调；
3、负责制定公司人力资源工作目标和计划，协助、督促、检查目标达成；
3、有良好的沟通能力和执行能力；
4、负责行政管理工作，费用预算和执...
