Search Results: 148 職缺
Job Number 24069553
Job Category
Human Resources
Location
Four Points by Sheraton Chengdu Pujiang Resort, No. 88 Shunc...
岗位职责：
1.开展人力业务合规性评审，对业务合规性进行风险分析、预警和监控；
2.制定人力资源业务运营分析方案，设计运营评价指标，制定评价流程... ...理专业优先；
2.具备1年及以上大型企业人力资源管理、审计、合规、内控、风控工...
岗位工作：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；... ...价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
...
0.01k-0.01k元
具有电力施工行业 管理经验 人事管理 负责人经验
职位类别：
资...
岗位职责：
1.负责人力业务领域各应用系统相关的技术研发管理工作；
2.负责人力平台的架构分析、设计及核心研发，带领技术团队完成后端的开发工作；
3.负责人力技术团队的日常管理，负责招聘和培养初级开发工程师；
4.负责核心框架...
岗位职责
~1.负责企业微信Web前端开发和优化工作；
2.负责前端工程化建设，包括流程、规范、工具的建设等；
3.负责跨平台框架建设与大前端前 沿技术探索和研究。
岗位要求
~1.熟练掌握NodeJS、JavaSc...
岗位职责
~1.负责企业微信客户端的版本开发和技术优化工作；
2.负责企业微信客户端跨平台功能开发和技术优化工作；
3.负责复杂功能架构设计和落地、技术攻关、疑难问题解决。
岗位要求
~1.有客户端开发经验，熟悉某...
岗位职责
~1.负责企业微信内基础应用功能的产品策划工作，具体包括但不限于功能的策略制定、功能设计及推动上线；
2.主要负责的功能模块包括基础考勤、审批、人事等应用，也可能探索其它新的企业应用场景；
3.持续了解企业内部办公场景的...
...疗、生育等待遇领取，开具社保公积金缴纳证明；
2.负责企业年金账户开立、封存、清算、增减员、基数调整、转移、费用缴... ... 任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源管理专业优先）；
2.具备1年及以上社保公积金/福利相...
...、熟练掌握安装水电暖专业基本计量；
5、熟悉国标清单或企业清单计量计价规则；
6、能熟练运用office；
7... ...工程师（造价、BIM、监理等）、职能类（经营管理、营销、人力资源、财务）。
5. 工作地点：青岛、石家庄、济南、西安、...
...入账、个税申报；
3.管理总部及各下属单位社保公积金、企业年金、商业保险等业务；
4.定期开展人工成本分析、业务... ...2.具备3年及以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬、福利等人力资源业务；
3.有SSC经验者优先，有团队管理经验优先。
...
5k-7k元
...工作，以及资质证件年审工作。
4、负责会议管理，工作督办、公共关系、档案管理等。
5、根据医院整体规划，组织制定人力资源规划并推动实施，参与重要人力分析与决策。
6、制定招聘计划与人力成本控制，并搭建培训体系，不断完善医院培训制度与专...
...不断优化和完善招聘流程，定期开展招聘效能分析，提高招聘效率和质量。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.具备1年及以上集中性招聘经验，有SSC经验优先；
3.掌握人力资源通用知识，熟悉招...
【工作职责】：
1. 诊所日常管理：人力及现场营运管理，确保现场营运的顺利；
2. 人员、物资、设备管理、人力资源管理、诊所文化推动；
3. 优化诊所各项流程提升满意度，成本管控，利润提升分析；
岗位要求：
1、大专及以上学历，市...
...，出具高质量的数据分析报告；
4.根据业务需求，协助其他岗位开发、提供相关运营报表、报告；
5.定期收集、获取与人力资源管理活动有关的外部经济数据、同行业标杆数据；
6.定期开展内外部竞争数据研究、标杆数据比对，开展数据预测，为公司人...
... 1.负责制定人员招聘、配置优化、人才发展等业务计划，设计匹配业务战略的激励与奖励方案；
2.负责围绕生产业务提供人力资源支持，为所在工厂的HR需求制定和交付个性化的解决方案；
3.负责组织实施绩效考核，协助各部门开展绩效反馈、绩效辅导...
...和人员提供薪酬数据及报表；
5.负责参与外部薪酬调查。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源专业优先）；
2.具备1年及以上薪酬相关工作经验，有SSC经验优先；
3.具备独立完成500人以上的薪酬核算与发...
...告，督促改进。
任职资格：
1.本科及以上学历，信息系统管理、计算机相关专业优先；
2.具备1年及以上信息系统运维、管理相关工作经验，熟悉人力资源业务、系统，有SSC经验优先；
3.掌握信息系统、计算机相关专业知识。
...析报告，有效管控风险；
4.负责团队绩效考核与团队文化建设工 作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备3年及以上招聘相关工作经验，具备5人及以上团队管理经验，有SSC经验优先；
3.能独立完...
...管理；
2、负责人事招聘、培训、晋升和考核；负责制度的制定、执行和督查，负责与各部门沟通协调；
3、负责制定公司人力资源工作目标和计划，协助、督促、检查目标达成；
3、有良好的沟通能力和执行能力；
4、负责行政管理工作，费用预算和执...
