Search Results: 391 職缺
...转介绍工作；完成领导交代的其他事物。
无经验可提供内部培训
要求：不限专业，人力资源专业或教育学专业优先考虑；... ...应行业性质；
有求知欲且抗压能力强!
晋升空间：教务助理--- 教务专员--教务主管助理--教务主管--教务长
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1、25～40周岁；2、具备一定婴儿营养知识及培训能力，熟悉母婴行业；3、有一定的课程开发及课件制作能力；4、能适应出差的工作性质；5、工资面议；6.联系人/联系电话：李先生/18665501644。
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2、社保：五险一金+意外险
3、上班时间：9:00—12:00，13:30—18:00
4、不定时团建+公费培训+晋升快
上班地址：潮州市湘桥区潮州大道北端东风日产侨山专营店(潮州大道往宏天广场方向，公交车107路;201路...
1 : 工作内容：物流仓库基础工作 叉车上货 叉车跟开车操作一样 简单易学 来货货物装车工序工作安排 点数登记尺寸重量 简单易学。 2 : 本地 男 20一40岁左右 为人积极谦虚 责任心好 性格稳重，没经验有兴趣的有专人...
岗位要求：
1.有3年以上外贸跟单经验，熟悉路路通软件，有酒店瓷行业经验优先。
2.接受优秀的应届生，要求口语流利，有人带
工作内容：负责客户跟进接单。
工资：底薪4000+提成
公司福利：包吃、月休4...
工作内容：
1、协助包装主管安排员工工作；
2、包材的交收、标签的归类；
3、陶瓷半成品的交收、点检；
4、协助包装仓库入库、出货数据的整理等事务。
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岗位职责：负责茶艺师技能证书课程考试内容的授课培训，含理论课和实操课。任职要求：1、中专及以上，形象好，气质佳；2、具有良好的沟通协调能力，反应灵敏、端庄大方、举止文雅；3、掌握茶艺知识和技能（包括基本的茶叶知识和待客礼节、茶的种类、功效...
...应变能力及组织管理能力；
4.具有较强的沟通、协调能力及良好的服务意识、职业素质。
【福利待遇】
1、完善的职前及在职培训；
2、具有行业竞争力的薪酬，带薪年假，节日福利，父母关爱福利等；
3、报班优惠：员工亲属在本中心报读课程享受6.8折...
1. 法律相关专业大专以上学历，有较强文章编写能力，了解产品专利申请工作；2、有较强的沟通、协调、组织及外联公关能力； 3、计算机技能：熟练掌握 WORD，EXCEL 文字处理和办公室自动化管理；4、依据项目的相关要求，协助部长及时、准确完...
...应变能力及组织管理能力；
4.具有较强的沟通、协调能力及良好的服务意识、职业素质。
【福利待遇】
1、完善的职前及在职培训；
2、具有行业竞争力的薪酬，带薪年假，节日福利，父母关爱福利等；
3、报班优惠：员工亲属在本中心报读课程享受6.8折...
... 4.工作勤奋、认真负责 5.具备 良好的沟通能力和团队精神，良好的学习能力 6.有责任心和质量意识，动手能力强 岗位职责： 1. 协助工程师处理图纸、模具跟进 2.跟进产品测试结果及改善 3.样品制作、组装、调试 4.编写零部件/产品开发说...
岗位职责1.负责对总经理交代的工作任务的督促工作和检查完成情况;2.负责总经理工作需要的文书的编写工作，做好总经理讲话的笔录和会议纪要;3.了解公司的经营管理情况，并实时向总经理汇报，为总经理制订决策提供意见建议;4.负责对外或外来文件的发...
1，积极性强，有热情，可以努力完成公司安排的任务和记录
2，自己有独立思考能力，前期辅助运营做好助理事项，后期尝试独立运营店铺
联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！
岗位职责1.负责对总经理交代的工作任务的督促工作和检查完成情况。2.负责总经理工作需要的文书的编写工作，做好总经理讲话的笔录和会议纪要。3.了解公司的经营管理情况，并实时向总经理汇报，为总经理制订决策提供意见建议。4.负责对外或外来文件的发...
工作内容
会基本电脑操作，负责包装部包装安排和出货、清单整理。
公司福利：
1、节假日带薪休息
2、有竞争性的薪酬制度
3、节日有慰问礼品和慰问金
4、免费提供食宿（午休宿舍）
5、每年组织1次公费户外旅行，不定时...
岗位要求：全日制本科及以上学历，专业不限。岗位职责：协助气站经营者开展气站日常管理工作。福利待遇：五险一金，提供食宿，高温补贴，生日福利，节假日福利及团建旅游等。
任职资格：
1、会计或财务管理专业；
2、熟练操作财务软件及办公软件，有会计从业资格证书；
3、熟悉收银系统操作，能辨别真假币，有收银工作经验者优先；
4、具备良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4、细心，严谨，...
月休2天
月薪试用期3200+300餐补，试用期后3800+300餐补，根据个人能力适当调整薪资，不定时聚餐。
工作内容：协助厂长完成样品跟踪、安排出货、保养KS、模具上线等。
工作时间：早上8-12，下午1.30-5.30...
...维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；2、负责应聘人员的面试工作；3、完成招聘任务目标，建立人才库。4、新员工试用期管理；5、入离职资料管理；要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先2、有招聘及绩效、培训3大模块相关经验者优先；
1、大学以上文化程度或文秘专业者优先。
2、善于沟通、热爱工作，敬职敬业，责任心强；
3、熟悉常用的办公软件工具；
4、有相关实习或工作经验者优先；
5、有驾照者优先。
