Search Results: 1,215 職缺
岗位要求：
1、5-10年以上同品牌、同行业质量管理相关工作经验
2、熟悉运动鞋的生产流程与工艺标准
3、熟悉并了解工艺部件、鞋面、成品鞋质量检验标准及判定标准
具备技能：
1、具备较好的产品质量判定能力
2、具备一定的管理能...
...平面和整裝之建議
• 監督和與下屬及分判商工作
• 負責其他由上司安排的工作
職位要求
• 多於四年之相關工作經驗
• 高中畢業或以上程度；有相關知識更佳
• 懂得使用AutoCAD進行日常工作
• 良好廣東話、英語和普通話...
...達致目標和收益
• 以最好的款待和專業水平禮貌且有 效地處理酒店各區域的客人投訴
• 確保所有程序、客人滿意度、團隊... ...職位要求
• 大學畢業以上學歷
• 5年或以上相關工作經驗 ，其中至少3年或以上擔任管理或督導級別職位，經驗較少之...
6k元
发布招聘发布求职职位描述
岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜...
1.熟練英语書寫、閱讀、交流，口语要求流利并发音准确、书写要求表达到位并语法准确。
2.大专以上学历，性格开朗，善于与人沟通。
3.有至少两年或两年以上女鞋外贸销售经验，懂鞋类基础知识。
4.熟知外贸流程，懂L/C等单证操作。
5....
...過夜遊客
職位要求
具市場營銷、工商管理或相關專業的學位或相關資格
四年以上營銷或市場營銷管理經驗，經驗較少之求職者將考慮為營銷副經理。
流利廣東話、英語和普通話的會話及書寫能力
專業的演講和人際關係溝通技巧
與旅行社或有關行業...
...解成本和利益，並協助業務轉換成ROI（投資回報）
職位要求
• 具資訊科技文憑或學位
• 至少三年與指定職責相關經驗，並具有至少一年監督職責
• 流利廣東話、英語和普通話的會話及書寫能力
• 具領導支援團隊解決機密和非機密的技術...
1． 保障商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源。
2． 保持销售区域的卫生（包括货架、商品）
3． 保持通道的顺畅，无空价签和废垃圾。
4． 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满。
5． 及时收回零星物品和处理破...
職位描述
市場推廣服務經理負責開發、實施和管理所有市場部有關活動，以推廣酒店及其服務、增加需求並提高品牌知名度。
工作職責
• 制定數碼市場的方向、策略和實施，並確保部門朝著正確的方向前進
• 識別和評估新的數位技術並將其應用於日常...
负责理牌机操作生产，有一定经验优先。
...前样跟踪，及生产进度，有时需导生产线跟踪质量
5.配合上级领导完成各项工作
任职要求：
1.熟悉服装的整个理单操作流程，有1-2年以上服装经验
2. 能吃苦耐劳，诚实守信，工作认真，细心，并具较强的责任心；
3.具有良好...
厦门波梦服饰有限公司
翔安区
1 天前
工作地点：成都市高新区高朋大道12号
岗位职责：
1.负责项目工程估算、概算、预算的编制及校审；
2.负责施工图预算、招标文件编制、工程量计算等；
任职要求：
1、大专以上学历、工程造价或电力相关专业；
2、1年以...
四川弘迈电力设计有限公司 郭女士 hr
成都市
6 天前
扑克牌理牌机机长
8k-10k元
具有电力设计经验，能独立完成，能编写预结算优先（工资待遇更优）；员工适用期后公司提供社保及保险。
...
1、负责电商仓库的配货、验货、打包，补货等工作。2、协助仓库管理好进货、出货、实时库存等流程3、有责任心、具备团队精神福利待遇:1、薪资结构: 底薪+提成+五险+餐补。2、上班时间: 上午9: 00-12: 00，下午14: 00-18: ...
...质量，确保设备安全；
2、原辅料节约使用；
3、协助生产主管做好工作，注意机器运转情况；
岗位要求
1、3年以上理牌经验;
2、懂理牌工序,熟练操作机器，会理牌设备的简单维修;
3、服从管理,有较强的责任心,有团队意识。
协助玻璃成品/半成品的理货、发货等工作；
要求做事利落不拖拉、头脑清醒、有责任心；
联系电话：15989856909
联系我的时候请说明在一览玻璃英才网上看到的！ ...
东莞市蓝盾玻璃科技有限公.. 张总 hr
汕头市
8 天前
招聘理货发货组长，要求有责任心，服从工作安排。
职位类别：
其他
南昌市正川玻璃有限公司 张经理 hr
南昌市
4 天前
有印刷行业行经验优先
能独立操作理牌机
薪资面谈
包吃住
8k-12k元
...台区配电（新建、改造台区）的可行性研究投资估算、初步设计概算、施工图预算工作；
3、负责项目竣工验收后，各项项目的技经资料收集、整理工作，配合各项目按时完成施工资料及竣工资料的移交以及结算工作；
4、负责公司安排的其他工作。
任职...
