Search Results: 554 職缺
... 二.人事.后勤
1. 负责公司需求的人员招聘面试及入职.员工入职手续办理. 员工劳动合同的签订,社保及合同续签与... ...
职位类别:
前台/文员/接待/秘书
1.负责考勤,宿舍相关工作
2.负责办理员工入职、离职手续
3.上级交办的其他工作。
行政/人事助理/办公室文员
岗位职责:
1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化;
2、负责公司日常行政管理的运作;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;
4、负责各类会务的安排;
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、...
1.负责新员工招聘,入职及培训。
2.负责日常各部门考勤数据维护及核查。
3.负责客户验厂评估,根据客户验厂和政府检查项目的评审要求,包括反恐、环境、社会责任、GRS/RCS、品质等评估验厂要求,及政府环保、职业健康与安全、消防等检查...
...责:
1、参与各部门人员招聘工作,包括招聘流程、面试安排和筛选推荐等;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
4、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理...
要求:美线6码脚模,有一年全职美线6码脚模经验。
1、脚感好,能准确表达试穿感受,准确判断问题点,并能辅助性的提出修改意见;
2、具备良好的语言表达及沟通能力;
3、配合开发部完楦体开发和量产过程中试穿工作;
4、协助记录和统计技...
职位类别:行政经理/主管
岗位职责:
1、全面负责公司人事行政管理工作,设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责... ...理的调整建议,标准化岗位要求。
6、负责组织招聘工作。入职前厂规厂纪的培训
7、负责组织开展员工绩效考核工作,合理...
1.有1年以上文职类工作经验.
2.具有良好的学习能力,独立工作能力,工作细致,责任感强,沟通能力良好,团队精神佳。
3.工作地点:广东东莞厚街
负责行政、人事管理工作
岗位职责:
1、主要负责《职员级的招聘与配置》&《绩效考核管理》&《薪酬管理》等&HRD经理临时交待的工作;
任职要求:
1、22-45岁,高中或大专以上学历,成熟稳重,思路清晰、条理分明,逻辑思维能力强,具备有条不紊地解决问题的能...
1、负责员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
3、负责协同开展新员工入职培训、执行年度培训计划 ,培训效果的跟踪、反馈;
4、负责组织负责普工、临时工招聘、专...
岗位职责:
1、统筹管理公司人事行政工作,包括招聘、绩效、员工关系及行政食堂、宿舍、安保、清洁、车队等各项事务;
2、负责工厂安监、环保、消防等事务对接及相关工作;
3、负责监督执行并完善工厂各项规章制度;
4、妥善处理工伤、投诉、...
1、有两年以上行政人事管理经验
2、熟悉人力资源六大模块,有居住证、社保及公司证件的办理经验
3、有安全主任证优先
1.主要负责后勤工作,如考勤、文职类;
2.熟练使用WPS等办公软件;
3.C1/C2驾驶证,熟悉周边路况,会使用导航;
4.有耐心和责任心,良好的沟通能力;
5.会听会讲粤语,本地优先。
3年以上的行政工作经验,具有较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件,具备良好的写作能力,协调能力,沟通能力,工作细致耐心,有责任心。
1. 大专或本科以上学历,从事印刷包装行业同岗位10年以上人事、行政全盘管理经验;
2. 精通人力资源管理六大模块,至少精通2-3项,且有实际项目推动成功案例;
3. 规划公司各岗位的人力储备,选人、用人、育人需求,并做好人力成本管控;...
...2、督促跟进督办事项的完成,强化工作抓手,形成闭环;
3、负责企业文化宣传、企业形象维护;
4、负责制定、完善各项行政管理规章制度、工作流程和标准,并监督其实施情况;
5、协助部门负责人日常接待、会务、职工活动等工作。
任职...
职位描述:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源 管理制度;负责人员考勤,薪资核算。
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4.全面建设人力资...
...质,懂得基本的前台接待礼仪
2.普通话标准流利,语言气质表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;
3.熟悉行政,办公室管理相关工作流程,良好的沟通,协调和组织能力
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;
5.良好的团队合作能...