Search Results: 68 職缺
岗位职责:
(1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息,上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
(2)收集并分析培训需求,组织编制年度培训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,加强内部培训讲师的管理...
工作内容:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印复印、排版和归档,起草和修改报告、文稿等。
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、来电的接听及转接,并做好记录,准确及时...
...展学术会议:包括科室会、沙龙会、区域学术研讨会,患者教育等,通过学术会议让医生持续接受与产品有关新的专业信息;根据公司市场部学术会议计划,配合公司大型学术活动开展。
3、收集所负责医院患者用药不良反应事件;向公司药物警戒部门报告药品不良反...
...水果甜品,次数不等。
5、公司各部门完善,有较为完善晋升、薪资体系、公司实力雄厚。
岗位职责:
1、负责区域内市场的维护及市场的推广;
2、根据公司年度发展计划,完成部门销售任务;
3、客户关系的管理及维护。
任职资格:
...
岗位职责:
恪守尽责、忠于职守、爱岗敬业、吃苦耐劳。
任职要求:
1、大专及以上学历,有相关项目洽谈经验者优先;
2、适应快节奏的工作,具备独立,高效、灵活工作的能力。
3、良好的口才能力,外出谈项目,促成项目的合作。
4、...
...脑操作,打字熟练;
5、工作主动,性格开朗,有良好的服务意识和团队协作意识、服从上级领导的安排;
6、有人力资源、互联网、市场营销等相关工作经验者优先。
三、福利待遇
无责底薪3000+提成,能力强者6000-8000以上,...
岗位职责:
1.参与制定人力资源业务计划与行动计划,确保举措落地和目标达成;
2.动态管理编制,制定招聘计划并协同SSC实施招聘,协同一线管理者提高招聘效率;
3.制定对接大区/部门培训计划并组织实施;
4.负责跟进销售大区、...
...上司交办的其他工作;
任职资格:
1、技能/能力:
(1) 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
(2) 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
(3)对人才招聘安置等工作具有实战经验;
(4) 熟悉计算机操作办公软件;
...