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- ...事务; 2.负责公司 规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 4.负责公司人力资源工...
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荆州市3 天前 - 职位描述： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度； 2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4.全面建设人力资源各模块管理模式； 5...
- 1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先 ...
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国外18 天前 - ...调用人部门完成人员选拔与录用。 3）管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完... ...。4、制度与流程优化 1）修订和完善人力资源相关制度（如考勤、绩效、薪酬等）。 ... ...具备数据分析和报告撰写能力。 7、持有人力资源管理师证书（三级或以上）。
- 岗位职责 基于公司发展战略目标，培养人力资源方向专业人员 任职资格： 1、本科、工商管理、人力资源、会计相关专业 2、品行端正、吃苦耐劳、务实、肯干、有意向来深圳、中山、常州发展 ...
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深圳市11 天前 - ... （1）调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作； ... ...训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作； （3...
- 职位描述： 1.协助人力资源部总监制定和执行人力资源战略，确保公司人力资源政策与业务目标一致。 2.负责人力资源部日常管理 工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。 3.协助制定和优化公司的人才发展规划，提高员工满...
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龙华区4 天前 - 对人力市场相对熟悉，亲和力强。 职位类别：
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金华市17 天前 - ...员进行复试，确定合适人才 3.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。 4.负责办理... ...工作任务。 任职资格: 1.专科及以上 2.有人力资源实务工作经验;熟悉国家相关法律法规； 3.办事沉稳、细...
- 岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给； 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工...
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武汉市4 天前 - ...人。 2. 支持招聘流程中的 行政工作，例如候选人数据库管理、面试安排和文件归档。 3. 参与校招/社招活动，与各... ...集行业人才动态和竞争对手的招聘策略。 5. 学习并运用人力资源信息系统（HRIS）来优化招聘流程。 6. 协助组织新...
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佛山市19 天前 - 1、能熟练实用办公软件; 2、对人事行政,人员岗前培训有一定的工作经验; 3、对工厂验厂(评估)有一定的工作经验 5、工作地点在越南
- ...责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他职能部门工作； 4. 执...
- ...建立、健全公司招聘体系，根据公司发展和人力需求，拟定公司年度招聘计划并执行招聘；... ...动争议；5、建立、完善企业员工人事档案管理、档案信息化管理工作；6、建立、健全公司薪资架构。任职条件：1、具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动...
- 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主... ...；10、完成总经理交办的各项工作；11、要求需对人力资源管理有较好的理解。（能力优越者薪资可另议。）--------...
- 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业。2. 熟悉人力资源六大管理模块管理实操，协调能力强。3. 5年以上同等职位经验，有大、中型企业工作经验者优先。4. 具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。5. 具有较强的组织、协...
- ...手册和福利登记表格的信息的电子邮件； 4、指导新员工在人力资源系统中提交个人信息和文件 5、通知相关方当天的入职安... ...关于福利和入职安排的问题。 职位要求： 1、人力资源管理、英语或相关专业，本科及以上学历，可接受应届生； 2、...
- ...析工作，设计分析方案，制定分析计划，输出分析报告，并给出建设性意见以支持业务决策； 2.参与数据诊断与治理，优化数据管理流程，提高数据线上化管理水平，提升数据质量和使用效率； 3.设计并完善分析指标体系，设计并开发分析评价模型； 4....
- 相关技能要求及工作经验 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提...
- 1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业...
