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Search Results: 6,870 職缺
- ...根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划 ； 2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； ...
深圳市联润丰电子科技有限.. 李少华 hr
龙华区1 天前 - ...修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 5.负责办理入职手续...
奕展光电
荆州市6 天前 - 本科，负责电商园区的全盘人力资源管理，精通人力资源体系建设 职位类别：
义乌祥瑞装饰材料有限公司
金华市1 天前 - 岗位职责： 1. 负责制定和执行人力资源招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。 2. 负责员工入职培训和离职手续办理，确保员工福利政策的执行。 3. 负责员工 绩效评估工作，及时发现并解决员工绩效问题。 4. 负责员工关系处理，解决员工之...
深圳市永顺通投资有限公司 吴锋 hr
龙华区2 天前 - ...员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。3、培训与发展： 1）协助制定培训计划，组织内外部培训，跟踪培训... ...理与人才发展体系优化。4、制度与流程优化 1）修订和完善人力资源相关制度（如考勤、绩效、薪酬等）。 2）确保HR政策符合...
- 对人力市场相对熟悉，亲和力强。 职位类别：
义乌市德泽电子商务有限公..
金华市20 天前 - 职位描述： 1.协助人力资源部总监制定和执行人力资源战略，确保公司人力资源政策与业务目标一致。 2.负责人力资源部日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。 3.协助制定和优化公司的人才发展规划，提高员工满...
深圳市有方科技股份有限公.. 段女士 hr
龙华区7 天前 - ... 处理过复杂的人员员工关系。 岗位职责：HRD的核心职责 战略规 划 根据公司战略制定人力资源长期发展规划（如人才梯队建设、组织变革等）。 参与企业决策，从人力资源角度提供支持（如并购中的团队整合）。 ...
- 岗位职责 基于公司发展战略目标，培养人力资源方向专业人员 任职资格： 1、本科、工商管理、人力资源、会计相关专业 2、品行端正、吃苦耐劳、务实、肯干、有意向来深圳、中山、常州发展 ...
深圳市兴禾自动化股份有限.. 24894219 hr
深圳市14 天前 - 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、优秀的领导能力和团队协作精神； 3、能够独立处理... ...、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的...
- 1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先 ...
厦门恒捷通贸易有限公司 恒捷通主账号 hr
国外21 天前 - 岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘 计划并组织实施，保证公司的人力资源供给； 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工福...
安扬激光 段先生 HR
武汉市7 天前 - 岗位职责: （1）调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作； （2）收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管...
- 1、能熟练实用办公软件; 2、对人事行政,人员岗前培训有一定的工作经验; 3、对工厂验厂(评估)有一定的工作经验 5、工作地点在越南
- ...信息库，进行人才储备管理。 4.负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。 5.负责公司员工薪酬... ...工作任务。 任职资格: 1.专科及以上 2.有人力资源实务工作经验;熟悉国家相关法律法规； 3.办事沉稳、细...
- ...）职位描述 1.为学员提供全面专业课程咨询、规划、服务； 2.根据学员的咨... ...成学员报读； 3.有效管理并维护现有资源，进行定期回访； （二）职位要求 ... ...，不鼓励加班不强制加班。 3.【带薪培训】：入门培训+业务知识培训+自我能力提...
- 岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他职能部门工作； ...
- 相关技能要求及工作经验 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提...
- 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主导实施；3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施；4、负责公司各项规章制度的编制、完善，监督实施工作；5、负责公...
- ...的人员定岗定编；2、建立、健全公司招聘体系，根据公司发展和人力需求，拟定公司年度招聘计划并执行招聘；3、各部门关系的沟通... ...理工作；6、建立、健全公司薪资架构。任职条件：1、具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规...
