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- ...事务; 2.负责公 司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经营管理需要; 4.负责公司人力资源工...
- 职位描述: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源管理制度; 2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4.全面建设人力资源各模块管理模式; 5...
- ...调用人部门完成人员选拔与录用。 3)管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,完... ...。4、制度与流程优化 1)修订和完善人力资源相关制度(如考勤、绩效、薪酬等)。 ... ...具备数据分析和报告撰写能力。 7、持有人力资源管理师证书(三级或以上)。
- 1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验,持人力资源管理师资格证书者优先; 2、具有较强的沟通表达能力,组织策划能力; 3、有钢铁行业工作经验优先 ...
- 岗位职责: 1. 负责制定和执行人力资源招聘计划,确保招聘流程高效顺畅。 2. 负责员工入职培训和离职手续办理,确保... ...稳定。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。 2. 两年以上人力资源招聘或绩效管理经验...
- 岗位职责 基于公司发展战略目标,培养人力资源方向专业人员 任职资格: 1、本科、工商管理、人力资源、会计相关专业 2、品行端正、吃苦耐劳、务实、肯干、有意向来深圳、中山、常州发展 ...
- ... (1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息,上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作; ... ...训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展,协调安排轮岗、调动等工作; (3...
- 职位描述: 1.协助人力资源部总监制定和执行人力资源战略,确保公司人力资源政策与业务目标一致。 2.负责人力资源部日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。 3.协助制定和优化公司的人才发展规划,提高员工满...
- 对人力市场相对熟悉,亲和力强。 职位类别:
- 人事主管 一、岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作,包括招聘、员工关系、培训发展、薪酬福利等模块; 2.制定并优化人力资源相关制度和流程,确保符合法律法规及公司战略需求; 3.协助搭建员工培训体系,推动绩效考核与员...
- ...员进行复试,确定合适人才 3.所 有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理。 4.负责办理... ...工作任务。 任职资格: 1.专科及以上 2.有人力资源实务工作经验;熟悉国家相关法律法规; 3.办事沉稳、细...
- 岗位职责: 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证公司的人力资源供给; 2、根据公司的培训计划,配合部门主管做好员工培训相关的工作; 3、负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续; 4、负责员工...
- ...人。 2. 支持招聘流程中的行政工作,例如候选人数据库管理、面试安排和文件归档。 3. 参与校招/社招活动,与各... ...集行业人才动态和竞争对手的招聘策略。 5. 学习并运用人力资源信息系统(HRIS)来优化招聘流程。 6. 协助组织新...
- 1、能熟练实用办公软件; 2、对人事行政,人员岗前培训有一定的工作经验; 3、对工厂验厂(评估)有一定的工作经验 5、工作地点在越南
- ...责: 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他职能部门工作; 4. 执...
- 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、依据公司策略,规划人力资源部工作目标及执行方案,并主... ...;10、完成总经理交办的各项工作;11、要求需对人力资源管理有较好的理解。(能力优越者薪资可另议。)--------...
- ...建立、健全公司招聘体系,根据公司发展和人力需求,拟定公司年度招聘计划并执行招聘;... ...动争议;5、建立、完善企业员工人事档案管理、档案信息化管理工作;6、建立、健全公司薪资架构。任职条件:1、具备人力资源管理和工商管理知识;熟悉国家及当地劳动...
- 1. 本科及以上学历,人力资源、法律、行政管理等相关专业。2. 熟悉人力资源六大管理模块管理实操,协调能力强。3. 5年以上同 等职位经验,有大、中型企业工作经验者优先。4. 具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范。5. 具有较强的组织、协...
- ...析工作,设计分析方案,制定分析计划,输出分析报告,并给出建设性意见以支持业务决策; 2.参与数据诊断与治理,优化数据管理流程,提高数据线上化管理水平,提升数据质量和使用效率; 3.设计并完善分析指标体系,设计并开发分析评价模型; 4....
- 相关技能要求及工作经验 岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提...