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- ...招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、... ...任职要求： 1.全日制正规院校大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及...
深圳市联润丰电子科技有限.. 李少华 hr
龙华区3 天前 - ...事务; 2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 4.负责公司人力资源工...
奕展光电
荆州市8 天前 - 本科，负责电商园区的全盘人力资源管理，精通人力资源体系建设 职位类别：
义乌祥瑞装饰材料有限公司
金华市2 天前 - 职位描述： 1.全面统筹规划公司的人力资源 战略，制定和完善人力资源管理制度； 2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4.全面建设人力资源各模块管理模式； 5...
- ...调用人部门完成人员选拔与录用。 3）管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完... ...。4、制度与流程优化 1）修订和完善人力资源相关制度（如考勤、绩效、薪酬等）。 ... ...具备数据分析和报告撰写能力。 7、持有人力资源管理师证书（三级或以上）。
- 岗位职责： 1. 负责制定和执行人力资源招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。 2. 负责员工入职培训和离职手续办理，确保... ...稳定。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。 2. 两年以上人力资源招聘或绩效管理经验...
深圳市永顺通投资有限公司 吴锋 hr
龙华区4 天前 - 1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有 钢铁行业工作经验优先 ...
厦门恒捷通贸易有限公司 恒捷通主账号 hr
国外23 天前 - ... （1）调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作； ... ...训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作； （3...
- ...的核心职责 战略规划 根据公司战略制定人力资源长期发展规划（如人才梯队建设、组织变革等）。 参与企... ... 推动企业文化落地和员工敬业度提升。 人才管理 主导关键人才招聘（如高管猎聘）、培养（领导力项目...
- 职位描述： 1.协助人力资源部总监制定和执行人力资源战略，确保公司人力资源政策与业务目标一致。 2.负责人力资源部日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。 3.协助制定和优化公司的人才发展规划，提高员工满...
深圳市有方科技股份有限公.. 段女士 hr
龙华区9 天前 - 岗位职责 基于公司发展战略目标，培养人力资源方向专业人员 任职资格： 1、本科、工商管理、人力资源、会计相关专业 2、品行端正、吃苦耐劳、务实、肯干、有意向来深圳、中山、常州发展 ...
深圳市兴禾自动化股份有限.. 24894219 hr
深圳市16 天前 - 对人力市场相对熟悉，亲和力强。 职位类别：
义乌市德泽电子商务有限公..
金华市21 天前 - ...人。 2. 支持招聘流程中的行政工作，例如候选人数据库管理、面试安排和文件归档。 3. 参与校招/社招活动，与各... ...集行业人才动态和竞争对手的招聘策略。 5. 学习并运用人力资源信息系统（HRIS）来优化招聘流程。 6. 协助组织新...
深圳美的智慧家电器销售有.. 雷思雨 HR
佛山市24 天前 - 岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给； 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工...
安扬激光 段先生 HR
武汉市9 天前 - ...员进行复试，确定合适人才 3.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。 4.负责办理... ...工作任务。 任职资格: 1.专科及以上 2.有人力资源实务工作经验;熟悉国家相关法律法规； 3.办事沉稳、细...
- 1、能熟练实用办公软件; 2、对人事行政,人员岗前培训有一定的工作经验; 3、对工厂验厂(评估)有一定的工作经验 5、工作地点在越南
- ...责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他职能部门工作； 4. 执...
- 基本要求： 1. 专科以上学历，人力资源专业或猎头经验优先； 2. 具备较强的自我驱动力和学习能力，抗压力 强； 3. 逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力和谈判能力； 工作内容： 1. 根据公司业务指标及顾问规...
- 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主... ...；10、完成总经理交办的各项工作；11、要求需对人力资源管理有较好的理解。（能力优越者薪资可另议。）--------...
- ...建立、健全公司招聘体系，根据公司发展和人力需求，拟定公司年度招聘计划并执行招聘；... ...动争议；5、建立、完善企业员工人事档案管理、档案信息化管理工作；6、建立、健全公司薪资架构。任职条件：1、具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动...
