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...，领跑当地办公环境。二、岗位职责（1）制定并执行公司年度人力资源计划；（2）规划并监督、评估部门年度整体工作，包含但不限... ...与职业发展、文化建设、员工关系等；（3）根据公司经营战略目标，制定和分析管理人力资源预算；（4）审核员工绩效评估结果...
岗位职责：1. 根据公司的业务目标和需求，进行人力资源规划，确保有足够的员工来支持日常运作；2. 招聘与配置：优化招聘策略和流程，开拓并维护全部招聘渠道，提高招聘效率；3. 绩效与薪酬体系改革：设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系，引入...
...、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限；
2、熟悉... ...和组织协调能力；
4、能独立面试和评价候选人；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
6、完成每月招聘任务
岗位要求：1、本秒及以上学历，人力资源或公共管理相关专业；2、五年及以上工作经验，取得人力资源管理师资格证；3、熟练应用办公软件；4、良好的沟通能力及文书写作能力。薪资面议。
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力，有良好的执行力与...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等；3、协助部分对内的总务后勤工作；4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求：...
任职要求：1、教育背景：具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历；2、工作经验：1年以上绩效及薪酬管理工作经验；3、熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关制度；4、对数字敏感，具备良好的沟通和协调能力，具有较强的数据分析、...
...务关系工作事宜；
6、完成上级领导相关事宜。
工作要求：
1、大专及以上学历；
2、有3年以上制造型企业招聘相关经验，熟悉户外招聘；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、工作细心，有活力；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向。
...助进行员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；4. 完成上级安排的其他任务。二、任职资格1. 本科及以上学历；2. 人力资源管理相关专业（优先）;3. 有人力资源各大模块工作经验（优先 ），擅长招聘、校园招聘为佳。三、任职要求:1.良好的执行...
任职条件：1、20-35周岁，**，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑，应届毕业生亦可报名；3、具有良好的文字功底，熟练操作office办公软件以及较强的沟通能力；4、服务意识、责任心和承压能...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工...
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主导实施；3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施；4、负责公司各项规章制度的编制、完善，监督实施工作；5、负责公...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度2。组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书，能设计岗位SO...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；5...
1、根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘工作；2、负责人才初试及甄选，根据集团制度流程，跟进人才面试、复试及办理录用相关手续的安排；3、负责员工的入职与离职手续办理、员工关系处理和人事异动，及时建立和更新员工档案信息；4、根据人...
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
...选进而安排面试；
4、能独立面试和评价候选人；
5、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、大专及以上学历，专业... ...；
2、良好的沟通能力和组织协调能力；
3、能独立面试和评价候选人；
4、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管...
岗位职责：1、参与区域公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；3、负责起草区域公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完...
