- 【岗位职责】 1、 负责人力资源全模块管理工作，主导招聘全流程，建立人才梯队，优化酒店人力资源配置。2、 全面负责酒店员工宿舍和后勤保障等日常管理工作。3、负责员工培训体系搭建与实施，提升团队专业能力。 4、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，...
- ...要你】1、负责对接用人部门招聘需求，执行招聘计划，协助雇主品牌构建及内推工作落地；2、协作完成人力各项目落地工作，包括薪酬制度落地、人事制度推... ...、薪酬数据表套优化及维护；4、负责新员工入职培训，执行培训项目落地工作；5、组织或配合公司举...
- 1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度... ...工绩效考核工作的实施5。制定事业部的培训计划，并溶实执行6。建设和维护企业文化，组织...
- 岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率...
- ...资、医疗卫生、物业管理、水务投资、地产开发）员工的招聘与培训管理工作。拥有丰富的大型物业公司招聘经验者优先，尤其是对... ...组织实施企业文化活动，营造良好的组织氛围。5、任职要求：人力资源专业、管理专业本科毕业；5 年以上人力资源岗位或行政岗位...
- ...1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系；2.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成任务；3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具；4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议；5.能够保守商业...
- ...与修订；4、负责组织建立和完善公司各岗位任职资格体系，建立关键岗位能力素质模型；5、制定集团年度人力资源需求，完成员 工招聘；6、制定集团年度培训需求，制定专业能力建设方案，并组织培训和能力建设实施；7、组织建设并完善薪酬福利体系；指导制订集...
- 岗位 要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力，主动性强；4.三年以上大型零售人力... ...展招聘渠道，落地并实施；3.制定年度培训计划，组织开展培训项目，指导各部门培训，并对...
- 1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
- 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主导实施；3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施；4、负责公司各项规章制度的编制、完善，监督实施工作；5、负责公...
- 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动关系社会保障等相关专业毕业，有相关人事工作经验或服装经验优先考虑；2、职业发展方向明确，有志于在人力资源领域发展，能力突出者可发展为部门负责人；3、具备一定人力资源专业知识，持人力资源资格...
- ...月休2天（不能适应者请勿投聘）；工作事项：1、能结合企业发展规划制定人力资源规划。2、能协调企业的人事活动。3、开发人力资源，建立人才储备。4、负责制订人事策略、人员培训和协调好劳动关系。5、建设、维护和主导企业文化等。6、熟悉劳动法、诉...
- 岗位职责：1、负责人力资源部工作目标和计划，全面负责人力资源部整体职能履行和团队管理;2、负责集团总部及汕头区域子公司的人事管理工作，包括不限于薪资、绩效、招聘、培训、员工关系等。3、负责集团范围内公司相关人力资源管理制度的起草、制订、执行...
- ...负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责员工招聘，岗位培训跟进及考试 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及... ...组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1.熟悉人力资源六大模块；2.人力资源、法学等相关专业：3.熟知合同法，...
- ...奋斗精神一、教育背景与专业要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先。专业知识：... ...观念，能够根据公司战略制定并实施人力资源规划。精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块的管理与运作，能够独立完成各...
- 1、担任大型企业或建筑企业人力资源工作满5年以上；2、取得显著的人力资源管理成果或企业业绩促进实际效果。（联系需符合上述条件 ）
- ...计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6，公司办公用品及固定资... ...组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。2，熟悉劳动...
- 一、岗位职责:1、负责分析和制定人力资源规划，组织和实施；完善人力资源相关管理制... ...。2、负责招聘渠道的维护，人员配置、培训、薪酬福利、激励考核、员工关系等人力... ...管理事宜。3、负责开展员工培训调研，计划和实施,促进人才培养和梯队建设。4、...
- 1.人力资源、法学、文秘等相关专业，学历本科或以上，有从事人力资源工作十年以上经验；2.有强烈的责任心和敬业精神、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；3．熟悉掌握人力资源六大模块，具有劳动人事管理知识，较强的组织管理能力;4．熟悉国家...
- ...公司对接；5、员工关系维护，处理员工日常咨询，及时解决员工问题，营造良好的工作氛围。岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先考虑。3. 具有良好的沟通协调能力，能...
- 岗位要求：1、本秒及以上学历，人力资源或公共管理相关专业；2、五年及以上工作经验，取得人力资源管理师资格证；3、熟练应用办公软件；4、良好的沟通能力及文书写作能力。薪资面议。
- 人力文员的职责：1、协助招聘和培训实施工作；2、协助企业文化的落地工作；3、员工关系管理，以及档案的收集整理、花名册的更新；4、负责入... ...成上级领导交办的其他工作任务。职位要求：1、 人力资源、行政管理等全日制研究生及以上学历；2、熟知各种面...
- ...管理：负责职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，新员工入职培训的策划与实施，以及入职、离职手续的办理2、员工关系管理... ...、绩效考核与培训：负责绩效考核体系的搭建与实施，员工培训计划的制定与执行，以及新员工培训课程的开发与管理5、其他职责...
- 岗位职责：负责公司人力资源及行政管理相关工作，确保各项事务高效有序运行。具体包括：1. 制定并优化人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，推动团队建设与发展。2. 组织实施招聘流程，筛选简历、安排面试、评估候选人，确保人...
- ...聘全流程管理1、根据生产需求制定招聘计划、执行岗位的简历筛选、面试安排及背景... ...劳务派遣、校企合作、行业招聘会）三、培训与发展：根据年度培训计划，组织落实公... ...五、根据工厂需要，完成领导交办的其他人力资源模块工作。【任职资格】1.本科及以上...
- ...监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管... ...据公司的发展及管理 需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织开展绩效考核方案并贯彻实施；协助制定薪酬...
- 1、协助上级建立健全公司各项人力资源制度建设；2、负责人员招聘、甄选、试用期管理跟进，搭建、完善人才梯队；3、协同开展新员工入职培训、业务培训，对培训效果进行跟踪、反馈；4、参与、组织、协调各部门人员绩效管理；5、帮助建立员工关系，规范、规...
- 主要职责： 1、开展内部培训课程，包括前期需求调研、课程开发、组织培训、协助或独立讲授、以及培训效果评估报告等； 2... ...、上级交代的其它工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理或心理学专业优先； 2、具备较强的文字写作能力，熟练...
- 岗位职责：1、公司的网络维护和报装； 2、门店及公司总部日常网络问题处理和维修安装事宜； 3、各类证件的办理、变更、日常行政事务的协调处理；4、关于日常车辆事宜（停车和加油）； 5、卫生及消防安全的日常检查；6、部门日常工作的协助处理；任职...
- 【岗位职责】1、根据公司人才培养计划对员工的能力要求，搭建培训体系并不断完善；2、参与公司各中心/部门的工作分析，熟悉岗位工作对人... ...他工作。【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销，人力资源管理专业者优先；2、具有3年以上人资类、培训类工作...