Search Results: 21,527 職缺
1.负责公司的管理体系的建立及维护；
2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；
3.有较好的文笔及执行力；
4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；
5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前培训等内容）；
6....
厦门三昌卫浴科技有限公司
同安区
1 天前
公司经营跨境电商，是目前20人，
1、35岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验，有医疗行业工作经 验者优先；
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力，精通人力资源各模块的工作；
4、具备极强的执行力和推动力...
任职资格：
1、本科或以上学历（人力资源、企业管理、行政管理专业优先）；
2、5年以上人力资源管理及行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源、企业管理知识，国家及地方政府劳动法律法规。
4、熟悉人力资源盘点、薪酬绩效管理体系，掌握现代人...
岗位工作内容：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，年度人力预草的编制并进行人员编制管理，主要在人力成本和人员满足率... ...
职位类别：
人力资源总裁/副总裁/总监
永兴纸业 陈艳涛 人资
禄丰县
3 天 前
...业，实力雄厚，拥有自建、自用的15层楼高的现代化办公大厦及停车场，明亮舒适，领跑当地办公环境。二、岗位职责（1）制定并执行公司年度人力资源计划；（2）规划并监督、评估部门年度整体工作，包含但不限于招聘、培训、薪酬绩效与职业发展、文化建设、员...
岗位职责：
1、结合集团发展战略发展规划，制定合理的人力资源规划，建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系，保障集团战略的实现；
2、根据集团... ...源管理经验，三年以上中大型制造型企业人力资源总监级工作经历；
3、对人力资源管理各个职能模...
京兰集团 黄涛涛 招聘主管
杭州市
8 天前
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
职位描述面试评价(0)公司简介
45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；具有十年以上大型集团化企业的人力资源总监或高级管理岗位经验。
岗位：人力资源总监
岗位职责：
1、协助集团高层制定促进企业发展的人力资源战略规划。
2、人力资源管理体系建设（基于六大模块更多的全面建设），制定和完善制度，并监督实施。
3、整合资源打造企业所需人才队伍，提高公司综合管理水平，...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有...
岗位职责：1、参与区域公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划 ，统筹人员配置；3、负责起草区域公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善...
...信息，处理客户投诉；
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、工商管理相关专业；
3、年龄：20岁-40岁；
4、具有一定的报告撰写能力；
5、具有一定的计划、组织、沟通...
佳世特橡胶 田丽 HRM
大英县
12 天前
职位描述：1.根据公司发展战略，制定和组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经... ...保障；2.负责制定公司组织机构和定员定编方案，编制各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描述；3.根据劳动力...
Job Description
Job Number 24084562
Job Category Human Resources
Location The St. Regis Hotels Shenzhen Bao ...
人事管理职责：1. 制度建设与完善： 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系，修订和完善人事行政规章制度，并负责这些制度的组织、执行、监督和管理。2. 招聘与配置： 在授权范围内，负责制定招聘计划，组织并实施招聘工作，确保公司能够及...
6k-8k元
岗位职责
1、 制度的执行、优化和培训等；
2、 社会责任、安全健康、质量等体系相关工作；
3、 应对客户或第三方验厂工作，并持续整改和优化；
4、 依据公司制度及验厂程序定期完成工厂内审工作（包括现场审核及文件审核）；
5、 ...
厦门鸿廷贸易有限公司
集美区
1 天前
人力资源 行政管理 三年以上经验
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为...
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动，收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及...
