Search Results: 364 職缺
8k-15k元
一,岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并能提供建设性意... ...,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效评估人...
5k-9k元
...
2、负责公司员工培训活动,完善培训方案,组织年度培训计划执行及效果评估;
3、负责公司员工关系,维护劳动关系管... ...相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
...
20k-40k元
岗位职责:
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划,全面统筹公司的人力资源,并监督各项计划的实施;
2.建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提...
12k-16k元
岗位职责:
1、按照公司战略规划,制定人力资源外包策略和方案,全面负责公司人力资源外包业务的管理;
2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范,确保工作的高效性、透明度和合法性;
3、协调和管理相关部门,确保外包项目的按时按质完成,...
岗位要求:
1、全日制本科学历人力资源专业毕业:
2、具有大中型建筑或装饰装修企业3年以上人力行政管理工作经验,
... ...用计算机,具备良好的制度、公文编写能力;
5、具备有效计划和实施推进能力,具有沟通、协调、团队领导能力;
6、具...
4.5k-8k元
【岗位职责】
1、负责公司招聘需求计划执行,各招聘渠道操作运用;
2、负责通过boss、58、智联等网络端口进行... ...全日制本科及以上学历(优秀可放宽至全日制大专);
2、人力资源、市场营销专业以及有招聘经验和业务经验的优先考虑;
3...
8k-15k元
岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并提供建设性意见和建... ...,保证人力行政工作的 有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效评估人...
8k-12k元
岗位职责:
1、负责拟定并执行产品供应链计划,确保供应链团队能够快速响应,满足产品交期和质量要求;
2、合理控制采购... ...并制定合理的部门管理方案;
4、及时提出库存、物料、公司资源等预警及储备信息,确保供应链的稳定性和可持续性;
5、定...
6k-8k元
...责:
1.ERP系统里MRP运算,结合库存实物计算物料需求下达给采购,并监督物料到货情况
2.编制月周日生产计划,跟催物料,落实计划执行,分析差异
3.依销售订单或销售预测,结合厂内人员、产能分析、机器设备情况、生产工艺、材料...
6k-8k元
工作内容
1.负责生产计划及物料需求计划的编制;
2.负责生产过程的协调与生产进度跟进;
3.在MES系统上申请物料编码;
4.新BOM表的整理、发布及MES系统维护;
5.ECN技术变更通知单的整理、发布,BOM更新;
6....
岗位职责:
1.负责订单评审,结合车间产能负荷,编排、制定生产计划并回复交期;
2.审核每日车间的生产日报表并做记录统计;
3.掌控生产进度和物料情况,合理安排生产排程;
4.及时跟踪反馈生产进度、生产异常并协调处理。
任职要求...
6k-12k元
岗位职责:
1、根据客户订单编制生产计划和物料需求计划,并落实执行;
2、下生产工单,安排生产,跟进订单生产进度;确保订单交付准时达成;
3、协调工厂内各部门,解决生产障碍,保证生产的顺利进行;
4、审核每日车间的生产日报表并做记录...
...助上级完成招聘需求;
2、根据公业务发展需要,制定招聘计划,完成招聘目标,满足公司用人需求;
3、负责建立公司人... ...的沟通和交流,提高招聘活动效率;
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历;
2、2年以上招...
...施工作;
4、负责定期对招聘工作进行总结分析,修正招聘渠道,更新招聘计划等;
5、考勤、薪资、社保、合同、工伤、入职、离职等事务;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业毕业,大专及以上 学历;
2、二年以...
6k-12k元
...,提出整改意见,落实奖惩制度。
3、制定公司的综合管理计划和行政管理制度,确保公司各项工作的顺利开展。包括接待来访... ...等职能部门的工作,确保各部门运转良好。需要负责制定公司的人力资源计划,招聘人才,管理员工薪酬和福利,并参与公司的财务管理...
6k-11k元
...管理学等相关专业;
2、五年以上HR从业经历,掌握现代人力资源管理知识和运作;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和... ...生涯设计等方面,具有丰富的实践经验;
4、出色的组织、计划、分析、判断和执行能力;
...
一、【岗位职责】:
1、根据公司实际情况,及时制定人力资源招聘计划,保证各岗位人员储备充足;
2、负责招聘渠道的拓展与维护,保障招聘效率;
3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、编写岗位JD;
二、【任职要求】:
...
6k-8k元
岗位职责:
1、收集岗位需求信息,拟定招聘计划;
2、负责招聘渠道的开 拓与维护,并定期进行招聘效果评估,提交分析... ...办的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先;
2、2年以上招聘模块经...
5k-7k元
岗位职责
1、根据公司战略和业务发展需求,制定招聘计划和招聘方案;
2、负责招聘渠道的维护和拓展,发布招聘信息... ...方面的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、两年以上招聘培训相...
岗位职责:
1、根据直营部年度销售计划,布置各区域各终端网点的销售任务;
2、负责直营部销售任务的完成,确保销售... ...年以上零售管理经验;
2、掌握终端管理、财务知识,熟悉人力资源管理、培训相关知识;
3、掌握市场营销、陈列、产品、销...