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招聘人力資源经理
有管理能力,懂帶新人
薪酬面議視能力而定
有意可微信或電:68681899
Email:****@*****.***
申請者資料絕對保密及只供招聘用途
8k-13k元
...责描述
1.以全局视角和战略思维,设计、提升和落地实施人力资源管理体系(包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等... ...的其它各项工作任务
任职资格
1.具有8年以上人资及行政工作经验。人力资源模块至少熟悉四个模块。
2.具有...
有建章立制的书面和口头能力,有安全员证书,人力资源资格证书,熟悉劳动法,人资六大板块工作,特别是组织体系建设,流程设定和优化,熟悉验厂ISO9000,SA8000,14000体系;维持绩效考核体系运行,熟悉环保,安全,危废等政府要求。
绩效主管/人资经理
要求大专以上学历,人力资源管理专业,沟能和写作能强,有绩效考核经验3年以上,对企业人力资源管理熟悉,有鞋厂经验者优先。
1、大专及以上学历,三年以上钢铁行业人资类工作经验。
2、应届生要求本科以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
...
8k-10k元
1.在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管...
8k-10k元
...
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
*任职资格
1、本科学历,CET4~6,人力资源、汉语言文学、法律专业优先;
2、性格沉稳有韧性,有较成熟的社会实践经验;
3、听说读写能力优秀,待人接物热情...
...当季流行趋势,为公司战略制定提供良好的意见和建议岗位要求: 1、大专以上学历,年龄:22-35周岁左右 2、有选品或寻源采购两年以上工作经验,日用品行业优先考虑 3、熟悉采购流程 ,具备良好的沟通能力和谈判技巧,能独立寻找供应商福利待遇:...
1、全日制大专以上学历;
2、10年以上有色冶炼或大型钢铁企业从事人力资源工作10年以上,至少三年部门副职以上工作经验。
...
8k-12k元
全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作:
协助总经办制定公司人力资源发展规划;
参与编制公司人事管理制度;
制定员工招聘标准、程序,负责相应招聘工作;
负责办理内部员工的调配工作;
负责办理员工入职、离职手续;
...
1、组建激活团队战斗力,协助上级领导做好人力资源六大模块建设,构建塑造企业文化/帮助业务团队做好人文关怀和团队赋能/助推... ...制度、环境、安全、政府事务、日常办公等基础工作及公司运营配套支持工作。5、其它人资行政相关工作及公司临时安排的工作。
1、全日制大专以上学历,35-48周岁;
2、在有色冶炼或大型钢铁企业从事人力资源工作8年以上。
3、熟悉六大模块工作,有良好的文字表达能力。
...
10k-15k元
岗位职责:
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集...
...场信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟...
工作内容:
1、负责公司企业文化建设;
2、协助完成职防、安全生产、环保三大体系工作;
3、协助开展公司5S工作、跟进工伤善后工作;
4、其他领导交代的工作。
周单休,免费食宿,不加班。8点~12点,1点半~5点半(夏...
岗位职责:
1、全面落实人力资源相关战略的制定及执行;
2、负责完善人力资源部管理体系,优化和完善人力资源管理制度;
3、负责公司招聘计划的制定,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系建设,并推广落地执行;
5、负责公司...
4.2k-4.5k元
岗位职责:
1、负责客户来电、来访的接待工作并做好登记;
2、各类发票、通知单派送签收;
3、管理费用缴 费跟踪;
4、楼宇客户诉求处理与协调,维护日常客户关系;
5、配合入驻商户办理进场装修手续。
任职要求:
女性,年龄3...
12k-18k元
该岗位工作地点:泉州
岗位职责:
1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施,推动公司理念及企业文化的形成,以支持公司达到经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、修订,实施并落实人力资源各模块的...
4.5k-6.5k元
岗位职责:
1.独立执行招聘广告的发布、简历甄选、面试、复试等工作安排(有大型工厂普工招聘优先考虑),配合领导的其他相关工作;
2.负责员工入、离职登记,档案管理及更新工作;
3.负责员工花名册更新、考勤的核算;
4.组织进行员工培...
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责(含但不包括,可商榷,非刚性):
1 较长时期内,以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作,各个事业部均处于发展阶段,较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“人才,
2 人才价值观的培育,...