Search Results: 23,189 職缺
...心、责任心,有开拓创新意识,执行力强,能够承受一定的工作压力。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、行政管理、水利工程、房屋建筑、市政公用、环境治理、工商管理等相关专业。
2.具有全国普通高校国家计...
7万-9万元/年
统招本科及以上学历2024年应届毕业生,人力资源管理专业。身体健康,上进好学 ,德才兼备,遵纪守法,能吃苦耐劳,服从工作调动及安排。党员优先。
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四、应聘要求
1、具有良好的品行道德、专一的应聘求职意向,热衷于水泥生产行业,愿意在企业长期发展;
2、具有良好的道德品质和团队精神,乐于奉献、具有较好的语言表达和沟通协调能力,身体健康、能够适应长期驻外出差要求;
3、专业学科理论功...
岗位名称:人力资源主管
岗位要求:大专以上学历,良好的沟通协调能力,计划组织能力,富有团队精神,人力资源管理5年以上从业经验,鞋企工作过最佳;
岗位职责:定编定岗、劳动关系、基础人事作业稽查,协助上级开展各项工作等。
试用...
1、对人事各大模块熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。
要求人力资源管理等相关专业毕业,有2年以上的人力资源管理方面经验,对于人力六大模块的熟悉
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针,布局人才梯队,培训人才池能力。4.制定和完善绩效管理制度,组织实施绩效考核,推动和完善各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系。5.制定人力资...
7k-8k元
...诉讼及调解、福利待遇等;
7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之工作经验,熟悉地方劳动政策法规;
3、...
...有丰富的甲方以上相关方面工作经验,主导对接过咨询公司以上咨询项目;
2,制造业、鞋服行业、快消费品行业背景最佳:
3、能管理项目整个计划和实施环节,统筹整个项目;
4、具备良好的商务谈判能力,较强的责任心,团队管理能力和经营意识.
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘活动,收集招聘信息,筛选简历,进行人才甄选.面试及聘用,建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及...
任职资格:
1、本科或以上学历(人力资源、企业管理、行政管理专业优先);
2、5年以上人力资源管理及行政管理工作经验;
3、熟悉人力资源、企业管理知识,国家及地方政府劳动法律法规。
4、熟悉人力资源盘点、薪酬绩效管理体系,掌握现代...
9k-12k元
...先,没有厦门工作经验者请勿打扰。
2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。
3、5年以上中型企业人力... ...纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。
...利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
二...
任职资格:
1、大专或以上学历(人力资源、工商管理管理相关专业);
2、3年以上人力资源管理及行政管理工作经验;
3、熟练掌握现代人力资源管理六大模块专业知识、熟悉新的人力资源管理体系,劳动法知识及相关地方法律法规,熟练使用自动化办...
...正等异动手续的相关办理工作。
3.负责公司医社保的处理工作。
岗位要求:
1.大专及本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,形象气质佳。
2.具有良好的沟通能力、高度的责任心、较强的抗压能力,良好的团队合作意识与服务意识...
岗位职责:1. 根据公司的业务目标和需求,进行人力资源规划,确保有足够的员工来支持日常运作;2. 招聘与配置:优化招聘策... ...的晋升机制,确保员工的努力与回报相匹配;4. 培训与员工管理:负责设计和实施员工心态培训计划,提升员工的积极心态和团...
10k-20k元
...工作内容:
1、在公司总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供... ...、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目...
...公司安排的其他任务。
岗位要求:
1、工程类、人力资源类本科毕业;
2、职业规划为长期在人力资源方向发展;
... ...“客户至上,质量为本”的原则,建立了完整的客户需求反应机制和质量管理体系,是国家ISO9001质量体系认证企业。
岗位职责:
1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证公司的人力资源供给,
2、根据公司的培训计划,配合部门主管做好员工培训相关的工作;
3、负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续;
4 、负责员工...
岗位要求:
男性,人力资源专业本科以上学历,良好的沟通协调能力,负责公司劳动人事管理工作。