岗位名称:人力资源主管
岗位要求:大专以上学历，良好的沟通协调能力，计划组织能力，富有团队精神，人力资源管理5年以上从业经验，鞋企工作过最佳；
岗位职责：定编定岗、劳动关系、基础人事作业稽查,协助上级开展各项工作等。
试用期...
职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.定期收集... ...，全日制本科学历，连续5年从业经验，3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验；
3、性格稳重、作风严谨，责任心强，...
广东中盛市政工程设计有限.. 黎经理 HR
东莞市
2 天前
1.优化整个集团各工厂人事架构,精简人员结构;
2.统筹指导各工厂人事作业(主要涉及人员招募、培训、社保福利、晋升、绩效考核);
3.熟练使用各种办公 软件;
4.在大中型企业有过类似工作经验;
...公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
... ...；建筑总承包、钢结构、古建筑等综合性资质；是国家高新技术企业，拥有自有发明专利、实用新型专利及外观专利、注册商标等自...
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...析与改进、薪酬优化、多元激励、干部人事档案、干部监督、劳动风险管控等。
任职资格：
1、具备4年以上人力资源工作年限，熟练掌握至少2个模块的专业知识，能够承担2个模块的工作；
2、本科及以上学历，党员优先；
3、有国企或...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理... ...擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培... ...强其凝聚力和向心力
5.主导进行组织文化氛围建设，塑造企业文化
6.及时处理人事行政问题，建立各部门的伙伴关系，...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
1.英文听说读写流利，CET-4级以上；
2.2年以上制造业同等职位工作经验，熟悉第三方及品牌方CSR\C-TPAT等评审流程及相关内容；
3.逻辑思维能力强；
4.执行力强；
工作内容：
1.辅导集团旗下各工厂开展各种品牌及第...
...龄:18-45，大专（含）以上学历；
2. 工作认真仔细，责任心强，服从安排；
3. 熟练使用单反相机、PS等图文影像处理软件及工具；
4．有大型文体活动组织、策划相关经验；
5．能独立编辑企业文宣网文；
6.优秀应届毕业生亦可。
工作内容：负责公司的人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系维护、行政等方面的工作。职位要求：（工作地点：东莞长安）- 2024届毕业生，专业不限，有相关人事行政类实习经历者优先；- 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，较...
大专以上学历、有ISO管理、推行和培训经验，爱好企业文化，协调组织、语言表达能力强者。
岗位职责：
1、根据国家最新EHS法律法规，制定并维护公司CSR/EHS体系文件，对实际执行情况进行监督；
2、监督管理厂内三废产生、环保设施运行、特种设备使用以及其他与职业健康安全相关之工作；
3、执行日常厂内巡检；
4、执行EH...
...责仓库整体工作的安排；
2、仓库工作进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各工作进行监控；
3、现场管理，7S管理，... ...
9、可接受国外出差。
岗位要求：
1、熟悉ERP企业管理系统及office办公软件
2、熟悉仓库现场管理...
0.01k-0.01k元
职位描述
人力资源 人事 招聘 行政管理 培训 绩效 员工关系
岗位职责：
1、 全面统筹部门工作开展，按... ...行政管理、人力资源管理岗位优先
2、 工作经验：从事企业人事、行政等工作满2年以上
3、 熟悉人力资源相关专...
要求本科以上学历，具有培训师相关资格认证，熟悉企业人力资源运作，并提出见解与问题和培训需求；能制订培训规划、开发教材及授课；培训考核与分析总结，并对成果转化的追踪落实。有3年以上工作验，善于沟能表达，文笔流畅，形象气质佳。
10k-20k元
1、人力资源规划与行政后勤规划管理：
根据企业战略规划，协助总经理制定人力资源与行政后勤的中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
2、部门内部管理与规范：
部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；制定与推行部门年度、...
绩效主管/人资经理
要求大专以上学历，人力资源管理专业，沟能和写作能强，有绩效考核经验3年以上，对企业人力资源管理熟悉，有鞋厂经验者优先。
...供生产所需的各种物料；
5、 在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
6、 负责对下属进行选拔、任用、培训、激励与工作指导，...
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培 训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;...
...地提供生产所需的各种物料；
3.在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
4.负责对下属开发采购进行培训、激励与工作指导，帮助下属...
工作内容：
1、负责厂务月报表的统计工作；
3、负责厂务协理工作报告PPT制作；
4、负责各类文件的送签/发放工作，协助上级掌握人力资源状况；
5、协助推行企业文化，建立良好的沟通渠道，及时了解员工动态；
6、服从公司安排。
职位类别：行政经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
3、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
4、负责处理公司员工的...
...人才结构与能力配置符合公司业务发展需求；
3、根据大区人力资源规划，制定3+1支人才队伍培养规划；统筹大区层面培养项目... ... 任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学相关专业；
2、5年以上人力资源工...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资... ...设人力资源各模块管理模式；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
...
行政专员
全面负责公司 人力资源和行政相关工作。详细描述如下：
1、健全并完善公司的各项人力资源规章制度；
2、根... ...学历，
2、三年以上人事行政经理工作经验，并在生产制造企业其中任职过人事行政主管（不满足者请勿投递）；
3、熟悉...
1、有在外贸出口企业，从事酒店家具生产管理工作经验5年以上。
2、有酒店活动家具及固装生产经验，从图纸到成品出货有能力安排妥当。
3、人力资源丰富。
4、熟悉家具生产流程，会排生产计划。
4、沟通能力强，爱岗敬业，品德高尚。
5...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；负责人员考勤，薪资核算。
2.及时处理公... ...设人力资源各模块管理模式；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
...
1、5年以上人力资源或行政经理经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解...