Search Results: 9,783 職缺
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动，收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及...
...训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施；
4、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
5、配合领导做... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
金鑫绿建 黎玲 hr
龙岗区
5 天前
1、根据公司生产经营状况和发展规划需求，组织拟定人力资源计划，为公司招聘适应岗位要求员工，持续优化人力资源管理；
2、组织制订企业用工制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训制度、安全规范、奖惩等规章制度，制定部门工作细则及工作程序...
...立和维护经验者最优
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
海腾线缆 李越 HR
南通市
7 天前
中国人寿公司，国企岗位，现在针对新人开放重磅方案支持，文职类。主要负责客户资料整理和人事管理。4000元（无责任底薪）+提成。
联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 ；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工...
...合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2、完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
福麟矿业 马小姐 HR
福泉市
19 天前
1、对人事各大模块熟悉，
2、对绩效管理有操作经验，
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业，对医疗有所了解；医疗相关经历，对人事上述的工作熟悉。两者均可。
Job Number 24075374
Job Category
Human Resources
Location
Foshan Marriott Hotel, No 38 Haibadong Road Guicheng Street,...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度2。组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书，能设计岗位SOP...
1、根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘工作；2、负责人才初试及甄选，根据集团制度流程，跟进人才面试、复试及办理录用相关手续的安排；3、负责员工的入职与离职手续办理、员工关系处理和人事异动，及时建立和更新员工档案信息；4、根据人...
1、负责拟定 公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管...
3k元
发布招聘发布求职职位描述
人力资源主管 人事管理 培训 薪酬福利等
提示：外地企业请谨慎面试！刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加iSpeak/YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！如果遇到以上情况，请加微...
有实业类企业人力资源管理工作经验2年以上，优化公司内部管理
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
深圳市永顺通投资有限公司 吴锋 HR
深圳市
9 个小时前
...机制，满足公司的运营需求。
5、监督执行公司各项规章制度，并提出整改和完善方案。
岗位要求
1、25-40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力行政工作流程；
3、擅长薪酬管...
With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From ...
...信息，处理客户投诉；
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、工商管理相关专业；
3、年龄：20岁-40岁；
4、具有一定的报告撰写能力；
5、具有一定的计划、组织、沟通...
佳世特橡胶 田丽 HRM
大英县
8 天前
...理工作。
岗位要求：
1.大专及本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，形象气质佳。
2.具有良好的沟通... ...时间：9:00-17:30
晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监
单位简介
北京...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
第一、负责公司人力资源规划，根据公司实际的情况，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制...
