...公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
... ...；建筑总承包、钢结构、古建筑等综合性资质；是国家高新技术企业，拥有自有发明专利、实用新型专利及外观专利、注册商标等自...
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...析与改进、薪酬优化、多元激励、干部人事档案、干部监督、劳动风险管控等。
任职资格：
1、具备4年以上人力资源工作年限，熟练掌握至少2个模块的专业知识，能够承担2个模块的工作；
2、本科及以上学历，党员优先；
3、有国企或...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责 关键岗位的招聘、培... ...强其凝聚力和向心力
5.主导进行组织文化氛围建设，塑造企业文化
6.及时处理人事行政问题，建立各部门的伙伴关系，...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理... ...擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行:
负责根据公司年度经营计划与目标...
1：要求有人力资源管理经验三年以上主管经验（1000人左右的工厂）
2：熟悉中小企业特性能灵活在中小企业做好人资工作，有成功经验案例者优先
工作地点：福建省
人力资源管理咨询师1名：从事过人力资源主管管理工作十年以上；
体系管理咨询师1名：精通ISO、SA8000，HSE，OSI等体系的五年以上主管工作经验；
以上工作地点均是在国内，因应客户需求安排地点
福利：五险一金、体检津贴 、...
大专以上学历、有ISO管理、推行和培训经验，爱好企业文化，协调组织、语言表达能力强者。
1.英文听说读写流利，CET-4级以上；
2.2年以上制造业同等职位工作经验，熟悉第三方及品牌方CSR\C-TPAT等评审流程及相关内容；
3.逻辑思维能力强；
4.执行力强；
工作内容：
1.辅导集团旗下各工厂开展各种品牌及第...
岗位职责：
1、根据国家最新EHS法律法规，制定并维护公司CSR/EHS体系文件，对实际执行情况进行监督；
2、监督管理厂内三废产生、环保设施运行、特种设备使用以及其他与职业健康安全相关之工作；
3、执行日常厂内巡检；
4、执行EH...
...龄:18-45，大专（含）以上学历；
2. 工作认真仔细，责任心强，服从安排；
3. 熟练使用单反相机、PS等图文影像处理软件及工具；
4．有大型文体活动组织、策划相关经验；
5．能独立编辑企业文宣网文；
6.优秀应届毕业生亦可。
...供生产所需的各种物料；
5、 在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
6、 负责对下属进行选拔、任用、培训、激励与工作指导，...
10k-20k元
1、人力资源规划与行政后勤规划管理：
根据企业战略规划，协助总经理制定人力资源与行政后勤的中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
2、部门内部管理与规范：
部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；制定与推行部门年度、...
.... 协助上级建立健全公司招聘、薪酬激励、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行。
2. 负责员工人事档案的管理及归档，... ...草及发送。
3. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工企业制度与文化的培训工作，以及所有部门培训计划，并按要求组织...
...地提供生产所需的各种物料；
3.在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
4.负责对下属开发采购进行培训、激励与工作指导，帮助下属...
职位类别：行政经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
3、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
4、负责处理公司员工的...
职位描述
人力资源 人事 招聘 行政管理 培训 绩效 员工关系
岗位职责：
1、 全面统筹部门工作开展，按... ...行政管理、人力资源管理岗位优先
2、 工作经验：从事企业人事、行政等工作满2年以上
3、 熟悉人力资源相关专...
智信电气 韩晓 hr
东莞市
24 天前
...
岗位要求：
1：大专或本科
2：财务会计专业或人力资源相关专业
3：好学上进，英语读写OK
投递... ...同包装有限公司，东莞市丰和金工艺品有限公司，东莞市丰和名企业服务有限公司，可以任意选公司上班。欢迎加微信详细1314...
1、有在外贸出口企业，从事酒店家具生产管理工作经验5年以上。
2、有酒店活动家具及固装生产经验，从图纸到 成品出货有能力安排妥当。
3、人力资源丰富。
4、熟悉家具生产流程，会排生产计划。
4、沟通能力强，爱岗敬业，品德高尚。
5...
...人才结构与能力配置符合公司业务发展需求；
3、根据大区人力资源规划，制定3+1支人才队伍培养规划；统筹大区层面培养项目... ... 任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学相关专业；
2、5年以上人力资源工...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资... ...设人力资源各模块管理模式；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
...
行政专员
全面负责公司人力资源和行政相关工作。详细描述如下：
1、健全并完善公司的各项人力资源规章制度；
2、根... ...学历，
2、三年以上人事行政经理工作经验，并在生产制造企业其中任职过人事行政主管（不满足者请勿投递）；
3、熟悉...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；负责人员考勤，薪资核算。
2.及时处理公... ...设人力资源各模块管理模式；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
...
一、岗位职责
人力资源模块：
1. 建立完善人力资源管理体系。
2. 组织和实施招聘计划，通过多渠道进行招聘，确保... ...理员工关系，及时处理劳动纠纷和投诉；
6. 组织并实施企业文化建设活动，提高员工凝聚力和归属感；
行政模块：
...
1、5年以上人力资源或行政经理经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解...
...
5.负责组织公司大型活动,比如旅游,晚宴,晚会等。
6.负责建立健全公司规章制度与福利薪酬体系。
7.负责完善人力资源体系,保障公司战略的执行。
任职要求:
1.有3年以上鞋厂人力资源管理及评估验厂经验.
2.有一定的英文读写...
三年以上本职工作经验，电脑办公软件及EXCEL函数运用非常熟练，沟通协调能力强，能主导整个公司绩效管理，人力资源相关专业毕业优先！
...：
1、本科学历，32-42岁，同等岗位3年及以上制造业管理经验，有千人或以上制造业管理经验优先考虑；
2、熟悉人力资源六个模块，熟知国家及地区劳动法律法规及相关条例；
3、良好的沟通表达能力，做事细心，考虑问题全面，具有一定的抗压能...