Search Results: 8,053 職缺
1、35岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验，有医疗行业工作经验者优先；
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力，精通人力资源各模块的工作；
4、具备极强的执行力和推动...
岗位：人力资源总监
岗位职责：
1、协助集团高层制定促进企业发展的人力资源战略规划。
2、人力资源管理体系建设（基于六大模块更多的全面建设），制定和完善制度 ，并监督实施。
3、整合资源打造企业所需人才队伍，提高公司综合管理水平，...
任职资格：
1、本科或以上学历（人力资源、企业管理、行政管理专业优先）；
2、5年以上人... ...动行政相关办事流程；
岗位要求：
一、战略管理
1、参与制定公司业务发展及人力资源发展战略规划；
2、理解公司发展战略、目标、并根据现...
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源...
河南省豫园锅炉 经理 HR
驻马店市
6 天前
8k-15k元
一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和招聘方案，合理选择招聘渠道，有效...
厦门派珊电子商务有限公司
湖里区
1 天前
5k-8k元
人事岗位职责
人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定 人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.
绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。
2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，进行简历筛选、面试...
厦门鹭腾达印刷有限公司
同安区
1 天前
岗位：人力资源部经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与年度工作计划，人力资源管理体系的全面建设。
2、制定完善人力资源管理制度和工作流程，并监督执行。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作具体的开展。
4、...
12k-20k元
职责描述：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
...
厦门威亮科技创新集团有限公司
翔安区
1 天前
...信息，处理客户投诉；
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、工商管理相关专业；
3、年龄：20岁-40岁；
4、具有一定的报告撰写能力；
5、具有一定的计划、组织、沟通...
佳世特橡胶 田丽 HRM
大英县
12 天前
基本要求：
1. 专科以上学历，人力资源专业，熟悉招聘优先；
2. 具备较好的沟通表达能力及应变能力，责任感强；
3. 个人职业规划清晰，热爱人力资源，抗压能力强；
工作内容：
1. 根据公司发展需要，制定...
岗位工作内容：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，年度人力预草的编制并进行人员编制管理，主要在人力成本和人员满足率的动态跟踪上，建立完整的公司人事档案。
2、负责统等公司所有部门人员需求的招聘需求计划与各部门负责人对接确认并制订招聘...
永兴纸业 陈艳涛 人资
禄丰县
3 天前
...其他待续
来简历邮件时，麻烦备注“拟应聘岗位，经验、技能、条件、要求、预期绩效、独特优势、价值观、做事方式、未来规划等”
备注：
1- 我们在成长，故邀请追求成长的你一起；
2- 我们在探索，需要你来一起尽言、尽智、尽行；
...
豪美特实业（厦门）有限公司
翔安区
1 天前
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源规划；
2.管理并组织实施招聘甄选、培训、薪酬绩效、员工职业发展、企业文化践行等工作；
3.研究属地劳动政策，合法、合理处理员工违规违纪和劳动争议，维护良好的雇...
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设 计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3....
12k-18k元
该岗位工作地点：泉州
岗位职责：
1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、修订，实施并落实人力资源各模块...
泉州笠泊居电子商务有限公司
厦门市
2 天前
...基本要求】
1. 专科以上学历，年龄22-32岁，人力资源专业优先；
2. 熟悉人力资源六大板块，对人力资源... ...优先；
【岗位职责】
1. 根据公司人力资源规划，结合企业发展，制定有效计划方案；
2. 制定合理的...
岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员...
领新新能源 陈琳 hr
长寿区
3 天前
一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，负责组织人才发展的工... ...培训计划的制定与实施；
4、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型。
...
金鑫绿建 黎玲 hr
龙岗区
18 天前
工作内容：
1、全面负责人事部工作，包含：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
2、负责校长办公室部分行政工作；
岗位要求：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、表达清晰，沟通能力...
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源管理，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划；
2、构建和完善公司的人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性...
容大合众（厦门）科技集团股份公司
同安区
1 天前
